網友Peggy問：
我在公司任非高階職位，近日向公司申請離職，公司卻要我簽約明訂離職後一年內，不可到相同性質公司工作，但沒任何補償。我想起剛到公司任職時，所簽的合約也規定離職一年內不可到相同性質公司工作，我當時擔心得罪公司只好簽署，請問我離職後若到相同性質公司工作，公司可向我提告嗎？
我在公司任非高階職位，近日向公司申請離職，公司卻要我簽約明訂離職後一年內，不可到相同性質公司工作，但沒任何補償。我想起剛到公司任職時，所簽的合約也規定離職一年內不可到相同性質公司工作，我當時擔心得罪公司只好簽署，請問我離職後若到相同性質公司工作，公司可向我提告嗎？
律師粘怡華答：
該條款是俗稱的「競業禁止」條款，競業禁止條款在於避免員工揭露任職期間所獲得的營業祕密，或與公司商業利益有關的隱密資訊，損害公司利益，才會約束員工在離職一定期間內，不得到同性質公司工作。
離職後競業禁止約定，牽涉《憲法》保障的工作權、生存權等，實務上認為應有合理限制。
該條款是俗稱的「競業禁止」條款，競業禁止條款在於避免員工揭露任職期間所獲得的營業祕密，或與公司商業利益有關的隱密資訊，損害公司利益，才會約束員工在離職一定期間內，不得到同性質公司工作。
離職後競業禁止約定，牽涉《憲法》保障的工作權、生存權等，實務上認為應有合理限制。
對象期間應合理
依實務判決，競業禁止條款效力應綜合審酌下列事項：（一）企業或僱主的固有知識、營業祕密是否確有保護必要。（二）勞工在原僱主或公司之職務及地位，是否有妨害原僱主營業可能。（三）限制勞工就業的對象、期間、區域與職業活動範圍，是否屬合理範疇。（四）需有填補勞工因競業禁止損害的津貼措施等。
讀者雖與公司簽為期一年競業禁止條款，但若任職期間無接觸需保護的營業祕密，或獲得特別技能，則該競業禁止條款恐因違反公序良俗，或有《民法》第兩百四十七條之一顯失公平情形而無效。
記者賴又嘉採訪整理
讀者雖與公司簽為期一年競業禁止條款，但若任職期間無接觸需保護的營業祕密，或獲得特別技能，則該競業禁止條款恐因違反公序良俗，或有《民法》第兩百四十七條之一顯失公平情形而無效。
記者賴又嘉採訪整理
