網友wing問：
朋友家開工廠二十幾年均以案件計酬，未替員工投保勞保，但每年年終會給員工一筆錢做為補貼，讓他們各自繳納保費，目前朋友已知道此行為違法。請問要怎麼修正才能自保？只要立刻替員工投保就能解決？還是得補繳過去二十年員工保費？若是被員工檢舉又得繳多少罰緩？
朋友家開工廠二十幾年均以案件計酬，未替員工投保勞保，但每年年終會給員工一筆錢做為補貼，讓他們各自繳納保費，目前朋友已知道此行為違法。請問要怎麼修正才能自保？只要立刻替員工投保就能解決？還是得補繳過去二十年員工保費？若是被員工檢舉又得繳多少罰緩？
律師陳建勛答：
《勞工保險條例》第六條規定，公司勞工超過五人，僱主或所屬機構應為投保單位，勞工須參加勞工保險為被保險人，未依法替勞工投保者，該條例第七十二條規定，僱主會被處罰應負擔保險費金額的四倍罰鍰，勞工因此所受損失，應由僱主給付。
勞工人數四人以下，僱主不須強制替員工申報參加勞工保險，但須參加「就業保險」，依《就業保險法》第三十八條，若違反規定僱主會被處罰應負擔保險費金額的十倍罰鍰，勞工因此所受損失，也須由僱主給付。
《勞工保險條例》第六條規定，公司勞工超過五人，僱主或所屬機構應為投保單位，勞工須參加勞工保險為被保險人，未依法替勞工投保者，該條例第七十二條規定，僱主會被處罰應負擔保險費金額的四倍罰鍰，勞工因此所受損失，應由僱主給付。
勞工人數四人以下，僱主不須強制替員工申報參加勞工保險，但須參加「就業保險」，依《就業保險法》第三十八條，若違反規定僱主會被處罰應負擔保險費金額的十倍罰鍰，勞工因此所受損失，也須由僱主給付。
遇職災得自行負擔
僱主只要盡速成立投保單位替員工納保即可，勞保局不會主動開罰，僱主也不須補繳過去保費，過去二十年繳納年資，員工均已在各自投保單位獲得保障。
建議僱主盡速成立投保單位幫員工投保，否則當員工發生事故或職業災害時，僱主須自行負擔勞工所受的失能、傷病、醫療等損害給付，勞工若未加入「就業保險」，其失業給付、育嬰留職停薪津貼等，也須由僱主負擔。
建議僱主盡速成立投保單位幫員工投保，否則當員工發生事故或職業災害時，僱主須自行負擔勞工所受的失能、傷病、醫療等損害給付，勞工若未加入「就業保險」，其失業給付、育嬰留職停薪津貼等，也須由僱主負擔。
記者許淑惠採訪整理
