讀者賴小姐問：
我請打掃阿姨清潔住處，工作期間3月9日至4月8日，4月9日領薪水。但是3月中旬阿姨因私人理由告訴我，她只能做到3月31日，而我請他做到3月23日，請問我應該實付多少天薪水給她？她跟我要3月24日(六)和3月25日(日)的錢，合理嗎？如果我不給她，會吃上官司嗎？
我請打掃阿姨清潔住處，工作期間3月9日至4月8日，4月9日領薪水。但是3月中旬阿姨因私人理由告訴我，她只能做到3月31日，而我請他做到3月23日，請問我應該實付多少天薪水給她？她跟我要3月24日(六)和3月25日(日)的錢，合理嗎？如果我不給她，會吃上官司嗎？
律師楊宗展答：
打掃阿姨提出變更工作期間至3月31日後，讀者請她做到3月23日，看起來讀者應同意她變更工作期間，且進一步對她表明能否提前到3月23日為止，另打掃阿姨實際上也僅清潔到23日，雙方似已合意變更工作期間至3月23日為止。
打掃阿姨提出變更工作期間至3月31日後，讀者請她做到3月23日，看起來讀者應同意她變更工作期間，且進一步對她表明能否提前到3月23日為止，另打掃阿姨實際上也僅清潔到23日，雙方似已合意變更工作期間至3月23日為止。
若爭議提民事訴訟
綜合整理後，讀者與打掃阿姨原約定工作期間共31日，薪水一次結算給付，事後因雙方合意變更工作期間至3月23日止，關於應否給付3月24日周六及3月25日周日薪水發生爭議。
若當初雙方約定日薪，則周六、日均非約定工作期間，打掃阿姨也未打掃，讀者當然無須給付這2天的薪水；縱使當初約定是周薪或月薪，且周六、日無須清潔，但因工作期間是自3月9日周五開始，至3月23日周五為止，3月24日周六及3月25日周日皆非約定的有薪假，讀者當然不用給付這2天的薪水。
如果雙方對於工作期間變更到何日為止、以及薪水應給付多少發生爭議，打掃阿姨主觀上認為自己有向讀者請求薪水的權利，她當然可循民事訴訟程序來向妳請求。記者胡守得採訪整理
若當初雙方約定日薪，則周六、日均非約定工作期間，打掃阿姨也未打掃，讀者當然無須給付這2天的薪水；縱使當初約定是周薪或月薪，且周六、日無須清潔，但因工作期間是自3月9日周五開始，至3月23日周五為止，3月24日周六及3月25日周日皆非約定的有薪假，讀者當然不用給付這2天的薪水。
如果雙方對於工作期間變更到何日為止、以及薪水應給付多少發生爭議，打掃阿姨主觀上認為自己有向讀者請求薪水的權利，她當然可循民事訴訟程序來向妳請求。記者胡守得採訪整理
