原文轉自：工商時報 / 記者林淑惠／台北報導2013/2/27
電信三雄搶才、祭年薪最高20個月!台灣大昨(26)日宣布，將從3月開始啟動歷年最大一波徵才行動，上半年釋出700個職缺、全年合計1,200人，同時開出年終+紅利最高8個月，全年最多領到20個月的優渥條件。
無獨有偶，遠傳隨即跟進也決定今年擴大徵才1,300人，其中，門市人員預定招募400~500人，行政支援及業務人員約700~800人，正職人員在獎金及紅利部份、亦依過去經驗平均約有4~8個月不等，年薪最高亦上看20個月。
中華電信日前先行釋出1,200~1500名擴大徵才訊息，以中華電歷年年終獎金加上紅利都有平均6~7個月來看，全年亦有18個月，但往年一向高居電信三雄年終獎金之冠的中華電，去年每股獲利輸給台灣大之後，年終獎金亦不再高高掛。
合計電信三雄今年預定招幕人才規模將高達4,000人，亦創下歷年新高記錄，將為今年就業市場注入一股活水。在此不景氣的大環境裡，電信三雄開出誘人的年終獎金及紅利條件，讓就業市場眼睛為之一亮。
台灣大表示，儘管景氣逐漸回溫，但失業率仍居高不下，甫上任的新內閣也宣示努力拼經濟後，為了響應政策，台灣大規畫3月開始展開大規模獵人才行動，相較於去年招募679人，今年舉才規模幾乎比2012年增加1倍。
台灣大也首次針對新產品開發與資訊兩大核心部門，向新鮮人招手；其次，台灣大今年規劃大規模拓展直營門市，子公司「台灣大數位服務」開出至少500個職缺，預定招募直營門市業務人員。除此，通路業務、行銷企劃、網路維運、財會及策略規劃等職缺，預定招聘主管和ㄧ般人員，上半年將先釋出700個職缺。
遠傳預計招募電話、門市客服、多媒體創新服務、雲端技術資通訊整合、IT、網路技術及門市人員合計400~500人，其他還包括行政支援及業務人員約700~800人。遠傳強調，由於這些工作皆屬專業職，起薪依個人經驗及能力決定。
