原文轉自：蘋果日報法律信箱2013/2/20
網友跨丟貴ㄟ問：
朋友在連鎖超商打工，一開始沒說時薪多少，沒讓他打卡或註明上班時間，還要簽切結書，內容就是不替他投保勞健保，並有超多扣錢規定。後來朋友沒去上班，可拿之前工作的薪水嗎？店長說沒簽切結書不算辦完手續不能給薪水，這樣合理嗎？請問我們可自行拍照檢舉超商佔用騎樓嗎？
朋友在連鎖超商打工，一開始沒說時薪多少，沒讓他打卡或註明上班時間，還要簽切結書，內容就是不替他投保勞健保，並有超多扣錢規定。後來朋友沒去上班，可拿之前工作的薪水嗎？店長說沒簽切結書不算辦完手續不能給薪水，這樣合理嗎？請問我們可自行拍照檢舉超商佔用騎樓嗎？
律師廖經晟答：
根據《勞動基準法》、《民法》等法律規定，僱傭契約並非以書面方式為必要，只要雙方有口頭協議，便可以成立契約，既然朋友已與該店家成立僱傭契約，並已付出勞力，即可向僱主請領薪水。
至於店長要求員工簽立切結書，在沒簽完前拒發薪水等等，於法不合，而且就算簽立切結書，一旦僱主將來以切結書內雙方有約定賠償或違約金等條文，要求預扣工資，還是會違反《勞動基準法》第二十六條，依同法第七十八條規定可處僱主新台幣九萬元以上，四十五萬元以下罰鍰。
根據《勞動基準法》、《民法》等法律規定，僱傭契約並非以書面方式為必要，只要雙方有口頭協議，便可以成立契約，既然朋友已與該店家成立僱傭契約，並已付出勞力，即可向僱主請領薪水。
至於店長要求員工簽立切結書，在沒簽完前拒發薪水等等，於法不合，而且就算簽立切結書，一旦僱主將來以切結書內雙方有約定賠償或違約金等條文，要求預扣工資，還是會違反《勞動基準法》第二十六條，依同法第七十八條規定可處僱主新台幣九萬元以上，四十五萬元以下罰鍰。
依法可拍照檢舉
另依據《道路交通管理處罰條例》第八十二條，騎樓不能堆積、置放或設置足以妨礙交通的物品，違反者除可責令行為人即時停止並排除障礙外，尚可處罰行為人或其僱主新臺幣一千二百元以上、二千四百元以下罰鍰。
同條例第七條之一規定：「對於違反本條例之行為者，民眾得敘明違規事實或檢具違規證據資料，向公路主管或警察機關檢舉……」因此只要依法拍照檢舉，並不犯法。
記者孫友廉採訪整理
同條例第七條之一規定：「對於違反本條例之行為者，民眾得敘明違規事實或檢具違規證據資料，向公路主管或警察機關檢舉……」因此只要依法拍照檢舉，並不犯法。
記者孫友廉採訪整理
