前言》
在台灣經濟發展初期，糖業促進台灣農村的繁榮，也帶動台灣工業的發展，台糖對於台灣農業的現代化有示範及推動作用。近年來，台糖積極拓展多角經營，調整公司經營策略，並積極朝向以健康產業發展為導向的模式，進行組織重組。於92年底至93年初，依產品屬性區分為砂糖、量販、生物科技、精緻農業、畜殖、油品、休閒遊憩以及商品行銷等八個事業部，另在總管理處轄下設有土地開發與資產營運，未來台糖土地將以只租不售為主。而雖然台糖轉型依舊受限於國營事業的相關法規，但台糖從未放棄既有的優勢，積極開發新的商機。台糖表示，總管理處坐落在75公頃大的土地園區內，樹木、草坪綠意盎然，周邊又有波斯菊、向日葵等花海，空氣非常新鮮，上班環境絕對是世界級的，且交通離台南機場、高鐵台南站不遠，加上南部消費低廉，府城小吃、美食、古蹟特多，工作環境之優，102年台糖公司為因應休閒遊憩業務，新增餐旅類別，台糖籲請有志報考者不妨也納入考量，給自己一個全新的職場機會。
國營事業員工年收 上班族2倍》
根據主計處「98年受雇員工動向調查」報告出爐，去年每名上班族平均年收入為58萬7千元，而中油、台電等國營事業員工平均年薪高達131萬4,303元，是一般上班族的2倍以上，國營事業真是「金飯碗」！ 而台電、中油員工每年支領的「百萬年薪」中，光是年終獎金、紅利、津貼、加班費等非經常性薪資就多達37萬7205元，占其總收入的28.7%，員工福利優渥令人羨慕。【資料來源：2010-10-29 聯合報】
員工福利》
公司的員工福利制度健全、完善、充滿人情味。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。 對退休、撫卹、進修、康樂等方面，亦詳訂辦法，切實推行，務使員工視公司為一大家庭，在互助互利親愛精誠工作環境下，發揮潛能，為公司作最佳奉獻。 人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源，台糖特制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。
各項福利制度如下：
◎ 完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險。
◎ 優厚的薪獎制度：年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定) 。
◎ 完善的退休(職)制度： 服務滿五年(二年半)即可退休(退職)，並領有豐厚退休(職)金。
◎ 彈性上下班制度： 彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日 。
◎ 請休假制度：
1.服務一年以上三年未滿者年特別休假七日 。
2.服務三年以上五年未滿者年特別休假十日 。
3.服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日。
4.服務十年以上每一年加給一，加至三十日為止。
◎ 教育訓練制度： 不定期公司內、外專業在職進修。
◎ 各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助....等。
台糖招考(國營事業聯招)／職員級考試時間與資格、薪資》
一、考試時間與應考資格經濟部所屬事業(國營事業聯合招考)屬於不定期招考的特殊考試，主要視招考機關的用人需求提報招考的考試，所以考試日期不固定。
二、共同資格條件：(一)國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
(二)性別：不拘。
(三)年齡：不限。
(四)學歷：
1.教育部認可之國內外公私立專科以上學校畢業，並符合各甄試類別所訂之學歷科系者，學歷證書載有輔系者得依輔系報考。
2.專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試及格，其科別符合甄試類別所訂之學歷科系者。
3.應屆畢業生報考本甄試，報名時尚未取得畢業(學位)證書者，暫准報名，惟於複試時須繳驗畢業(學位)證書正本，始合於報名資格規定。
(五)體格：
報考各類別均須無心臟病(無法勝任日常工作者)、精神疾病(不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者)、法定傳染病(未經治癒且須強制隔離治療者)或不堪勞動達無法勝任工作之情形等。
三、錄取、進用及薪資：
1.錄取人員到職後須經6個月實習或試用。實習或試用期間分階段辦理考核，任一階段考核不及格或有品行欠佳、工作適應不良及其他不堪勝任事由者，得隨時停止實習或試用，且不得請求任何遣散費或旅費。實習或試用期滿成績合格者，始具有所分發機構人員派用資格。
2.人員到職後起薪及晉薪依各所分發之公司規定辦理，目前各機構起薪約為新台幣35,000元至38,000元間。
台糖招考(國營事業聯招)／職員級考試科目與成績計算》
台電招考之甄試方式分為初(筆)試及複試，經複試合格者依總成績高低及志願(複試時選填)分發機構，按各類別錄取人數依序錄取。一、初(筆)試：
(一)共同科目：國文為論文寫作，英文採測驗式試題。
(二)專業科目：除法務類均採非測驗式試題外，其餘各類別之專業科目A採測驗式試題，專業科目B採非測驗式試題。
(三)測驗式試題均為選擇題(單選題，答錯倒扣該題分數3分之1)；非測驗式試題可為問答、計算、申論或其他非屬選擇題或是非題之試題。
二、初(筆)試成績占總成績80%，成績計算如下列：
(一)共同科目占初(筆)試成績20%，專業科目占初(筆)試成績80%。
(二)各科目成績之計算取小數點後4位數，第5位數以後捨去；各科目成績之合計取小數點後2位數，第3位數採四捨五入法進入第2位數。
(三)未到考之科目，以零分計算。
(四)原住民族或持有身心障礙手冊之身心障礙人員，報名時所檢具身分證明屬實，其初(筆)試成績另予加計15%後列計；同時具有上述 2 種身分者，仍以加計15%列計。
三、初(筆)試成績有下列情形之一者，不得參加複試：
(一)國文、英文、專業科目A、專業科目B，有任何1科成績零分。
(二)英文成績排名未達全部類別總到考人之前 50%者。
(三)機械、電機(甲)、電機(乙)等3類應考人之專業科目B成績未達該類別總到考人之前40%者。
四、複試：
參加複試人員應依通知之日期、時間、地點報告，逾時者視同棄權。實施項目如下：
一)查驗證件：查驗身分證、學歷證件、退伍令(或經核准免服兵役證明文件)等證件、體檢表及其他報名時資格證件之正本。
(二)人格特質評量：瞭解應考人人格特質，評量結果不計成績，交由口試人員參考。
(三)現場測試(任何一個項目不合格者，不予錄取)：
(四)現場測試(但何一個項目不合格者，不予錄取)：
1.現場測試項目區分為體適能測試(400 公尺跑走)、現場適應性模擬(上下鷹架)、辨色實作模擬(接線操作)及辨識設備標示牌等4 項，施測說明及合格標準如下表：
2.須實施現場測試之甄試類別及測試項目如下表：
3.口試：
(1)占總成績20%，未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：
A.儀態：20分(包含禮貌、態度、舉止)
B.言辭：20分(包含聲調、語言表達能力)
C.才識：60分(包含志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗、工作適應性)
台糖招考(國營事業聯招)／職員級歷屆甄試錄取人數》
近年來國營事業大規模聯合徵才，本項考試是由經濟部統籌辦理，考試類別及名額眾多，且招考的機構與職缺每年有所不同。機會是留給有準備的人，空羨慕別人考上後美景，倒不如讓自己成為其中的一員，台糖公司為因應休閒遊憩業務，新增餐旅類別。