讀者彭小姐問：
當初因缺錢需要上班所以不得不簽公司合約，後來做不滿3個月就離職，向公司主管報告時，她遲未回覆也沒提醒我要提前告知，等到事後我向會計單位詢問，會計又說我未依公司規定，未提前30天告知，要領薪水的話，一天要扣2千元，我該如何是好？
當初因缺錢需要上班所以不得不簽公司合約，後來做不滿3個月就離職，向公司主管報告時，她遲未回覆也沒提醒我要提前告知，等到事後我向會計單位詢問，會計又說我未依公司規定，未提前30天告知，要領薪水的話，一天要扣2千元，我該如何是好？
律師林俊峰答：
讀者應確認與公司所簽僱傭契約，究竟是定期或不定期契約，若契約內容未約定，且職務工作性質為具繼續性，依《勞動基準法》第9條規定，以不定期契約為原則、定期契約為例外的立法規範，雙方勞動契約應屬不定期契約。
讀者應確認與公司所簽僱傭契約，究竟是定期或不定期契約，若契約內容未約定，且職務工作性質為具繼續性，依《勞動基準法》第9條規定，以不定期契約為原則、定期契約為例外的立法規範，雙方勞動契約應屬不定期契約。
申請勞資爭議協調
根據《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項第1款規定，因讀者於該公司工作期間為3個月以上未滿1年，在不定期契約的情形下，僅須於終止契約10日前預告。該公司規定預告期間為30日部分，若未載明訂入契約內，讀者自然不受30日預告期間的拘束。
薪資給付部分，讀者得依僱傭契約請求公司給付契約終止前的薪資；因讀者從離職告知到契約終止的10日間，均未到公司上班，此部分公司雖得以曠職為由不發給薪水，但依1985年間內政部的函釋，應以扣發當日薪水為限，所以公司仍應全額給付所有薪資。
關於薪資爭議，讀者可先向公司要求，若未達成共識，可另向工作所在地縣市政府勞工局申請勞資爭議協調，一旦勞資爭議協調不成，亦可透過訴訟救濟，以保權利。
記者呂志明採訪整理
薪資給付部分，讀者得依僱傭契約請求公司給付契約終止前的薪資；因讀者從離職告知到契約終止的10日間，均未到公司上班，此部分公司雖得以曠職為由不發給薪水，但依1985年間內政部的函釋，應以扣發當日薪水為限，所以公司仍應全額給付所有薪資。
關於薪資爭議，讀者可先向公司要求，若未達成共識，可另向工作所在地縣市政府勞工局申請勞資爭議協調，一旦勞資爭議協調不成，亦可透過訴訟救濟，以保權利。
記者呂志明採訪整理
