李姓讀者問：
我有一個朋友在公司工作八年，公司無故將他調職，朋友認為無法適應，明白告訴廠長不想調職，但廠長拒絕，朋友果然因此被迫離職。請問朋友調職前已說明個人意願，意願是否合理合法？我朋友是否有權要求公司發給遣散費，並開具非自願離職文件，以利申請失業補助，或循法律途徑告公司？
我有一個朋友在公司工作八年，公司無故將他調職，朋友認為無法適應，明白告訴廠長不想調職，但廠長拒絕，朋友果然因此被迫離職。請問朋友調職前已說明個人意願，意願是否合理合法？我朋友是否有權要求公司發給遣散費，並開具非自願離職文件，以利申請失業補助，或循法律途徑告公司？
律師張啟聰答：
《勞動基準法》未明文規定僱主的調職權，法院實務上常引用內政部函釋的「調職五原則」：一、企業經營所必需；二、不得違反勞動契約；三、對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更；四、調動後與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；五、調動工作地點過遠，僱主應給予員工必要協助。
《勞動基準法》未明文規定僱主的調職權，法院實務上常引用內政部函釋的「調職五原則」：一、企業經營所必需；二、不得違反勞動契約；三、對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更；四、調動後與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；五、調動工作地點過遠，僱主應給予員工必要協助。
先向勞局申請調解
法院多數見解認為，若勞動契約或工作規則有明定僱主調職權利，則調職時不必再得到勞工同意；若未事先約定，調職時應由雙方商議。但縱使勞動契約或工作規則中已明定僱主調職權利，仍應符合上述五原則，否則會被認為不合法。
若有下列情形：一、勞工契約及工作規則均未約定公司有調職權利；二、有約定公司具調職權利，但違反調職五原則。員工可主張僱主違反勞動契約，依《勞基法》第十四條第一項第六款不經預告終止契約，向僱主要求資遣費及要求開立非自願離職證明書。建議讀者可先向勞工局申請調解，調解不成，再考慮以訴訟主張。
記者胡守得採訪整理
若有下列情形：一、勞工契約及工作規則均未約定公司有調職權利；二、有約定公司具調職權利，但違反調職五原則。員工可主張僱主違反勞動契約，依《勞基法》第十四條第一項第六款不經預告終止契約，向僱主要求資遣費及要求開立非自願離職證明書。建議讀者可先向勞工局申請調解，調解不成，再考慮以訴訟主張。
記者胡守得採訪整理
