讀者林小姐問：
公司某個月發薪水時，只發一部分，說另一部分延後發放，但至今未補齊，公司採現金發放，有些離職員工離職時不僅沒拿到欠薪，也沒拿到欠薪證明，只能靠勞保證明任職期間，但公司也不是幫每個人加保，請問要如何保障權益？
公司某個月發薪水時，只發一部分，說另一部分延後發放，但至今未補齊，公司採現金發放，有些離職員工離職時不僅沒拿到欠薪，也沒拿到欠薪證明，只能靠勞保證明任職期間，但公司也不是幫每個人加保，請問要如何保障權益？
律師洪維廷答：
勞工與僱主只要約定提供服務勞務、給付報酬的合意，雙方在法律上即成立「僱傭契約」、「勞動契約」，即一般俗稱的「僱用關係」，不一定要明文簽訂書面字據，或加保勞、健保，所以不論讀者是否以專戶領薪，公司有無為投保勞、健保，皆不會影響僱用關係存在的事實。
可聲請假扣押資產
針對公司延後發放一部分薪資，且欠薪至今仍持續累積中，讀者可能擔心公司營運、資金流動是否產生問題，為確保自身權益，最好即刻開始蒐集每月工作並受領薪資的證明，如打卡單、薪資條等，或隨時拍下工作時的相關照片存證，做為將來訴訟上證明僱用關係存在，及欠薪多寡的證據。
如公司已開始裁員、拋售機具，讀者即可以公司經營異常可能脫產，為確保將來可拿回薪資為由，向公司所在的地方法院聲請假扣押公司資產。
不過應注意的是，聲請假扣押裁定時，必須先準備請求金額的1/3做為擔保金，且在成功扣押公司財產後，必須盡速向法院起訴，否則若經公司聲請限期起訴後，讀者未適時起訴，假扣押就會被撤銷。
◎記者胡守得採訪整理
如公司已開始裁員、拋售機具，讀者即可以公司經營異常可能脫產，為確保將來可拿回薪資為由，向公司所在的地方法院聲請假扣押公司資產。
不過應注意的是，聲請假扣押裁定時，必須先準備請求金額的1/3做為擔保金，且在成功扣押公司財產後，必須盡速向法院起訴，否則若經公司聲請限期起訴後，讀者未適時起訴，假扣押就會被撤銷。
◎記者胡守得採訪整理
