新北林麗玲問：
我在某公司擔任清潔人員，每天工作8小時，周休2日，時薪150元。請問我是否適用《勞基法》，於國定假日休假，僱主應照給薪資，假日出勤，則工資加倍？但公司主張「國定假日本來就不是約定出勤日」，所以給假不給薪，是否合理？甚麼是「約定出勤日」？
律師邱羽凡答：
《勞基法》明文「本法適用於一切勞雇關係」，因此我國所有勞工都受到《勞基法》的保護，只有經勞動部公告排除適用之行業或工作者，才可例外無法適用。同法第36條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，亦即國定假日期間原則上禁止勞工工作，勞工在國定假日期間自無出勤義務。
假日出勤工資加倍
而勞工雖然在國定假日不出勤，但依《勞基法》僱主應照給工資，這也是「no work no pay」（無工作、無報酬）的例外。因為勞工並非機器，有進行身心休養與社會交遊的身心理之需，但為免勞工逢假日未出勤而損失工資，因此《勞基法》有假日照付工資的法律強制規範，所以公司若不給薪則違反規定。
此外，如果僱主要勞工於國定假日工作，需經過勞工同意，工資也應加倍，以補償勞工無法在國定假日休息與進行社會生活的損失。而國定假日應給予有薪假是法定的最低勞動條件，僱主不得另訂立比《勞基法》標準更低的工作規則。
◎記者許淑惠整理
此外，如果僱主要勞工於國定假日工作，需經過勞工同意，工資也應加倍，以補償勞工無法在國定假日休息與進行社會生活的損失。而國定假日應給予有薪假是法定的最低勞動條件，僱主不得另訂立比《勞基法》標準更低的工作規則。
◎記者許淑惠整理
