中壢李先生問：
我在一家房仲公司上班，兩個月前因細故與上司吵架，上司叫我馬上滾蛋（解僱），並叫我當天搬出我向公司租的房子，當晚我帶著八歲女兒搬家，丟了工作又沒地方住，真想一死百了。事發兩個多月，公司用各種理由推拖，不付最後一個月的薪水，我該如何討回薪水？能否向公司要求資遣費？
我在一家房仲公司上班，兩個月前因細故與上司吵架，上司叫我馬上滾蛋（解僱），並叫我當天搬出我向公司租的房子，當晚我帶著八歲女兒搬家，丟了工作又沒地方住，真想一死百了。事發兩個多月，公司用各種理由推拖，不付最後一個月的薪水，我該如何討回薪水？能否向公司要求資遣費？
律師邱靖貽答：
依據《勞動基準法》規定，僱主立即解僱勞工必須符合下列情形：「勞工在訂立契約時有虛偽意思表示，使雇主誤信而受損」、「勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他勞工施暴或重大侮辱」、「勞工被判有期徒刑以上之刑確定，不得緩刑或易科罰金者」、「違反勞動契約或工作規則情節重大」、「故意損耗機器、工具、原料、產品或故意洩漏雇主技術、營業秘密導致雇主受損」、「無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工六日」。
依據《勞動基準法》規定，僱主立即解僱勞工必須符合下列情形：「勞工在訂立契約時有虛偽意思表示，使雇主誤信而受損」、「勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他勞工施暴或重大侮辱」、「勞工被判有期徒刑以上之刑確定，不得緩刑或易科罰金者」、「違反勞動契約或工作規則情節重大」、「故意損耗機器、工具、原料、產品或故意洩漏雇主技術、營業秘密導致雇主受損」、「無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工六日」。
先申請勞工局調解
讀者跟上司吵架，即使氣到罵幾句粗話，也不至於構成「重大侮辱」的立即解僱條件。
建議讀者先向縣、市勞工局申請調解，若雙方對調解委員會的仲裁無共識，且讀者希望回復原來工作，可提起「確認僱傭關係存在」訴訟。
若讀者不想再回原公司，只希望拿到應得的錢，可提起「給付薪資」及「給付資遣費」訴訟，資遣費的給付是依照年資來核發，每滿一年者，可領一個月平均工資，未滿一年的部分則按比例計算。
記者丁牧群採訪整理
建議讀者先向縣、市勞工局申請調解，若雙方對調解委員會的仲裁無共識，且讀者希望回復原來工作，可提起「確認僱傭關係存在」訴訟。
若讀者不想再回原公司，只希望拿到應得的錢，可提起「給付薪資」及「給付資遣費」訴訟，資遣費的給付是依照年資來核發，每滿一年者，可領一個月平均工資，未滿一年的部分則按比例計算。
記者丁牧群採訪整理
