我國公職考試以筆試為主，較無法測出錄取者的人格、性向是否適任。針對工作危險性高、需高抗壓性的警察，考選部已委外研究未來選才時，是否加考心理測驗，篩選更適合的人當警察。
人事行政總處人事長、警大前教務長黃富源，曾在「考選通訊」撰寫社論，主張奠定國家多元選才，從警察國考改革開始。
他指出，現行國考絕大多數以筆試為唯一錄取標準，因為公平而為國人所信任。但筆試只能考察報考者的「專業成就」，人格特質、身心標準、發展潛質等條件是否均為最恰當人選，難以顯現。
多元選才在警察國考尤為重要。黃富源指出，警察是極少數需要佩帶槍枝執法的公務員，國家責無旁貸須嚴格考選、精實訓練和慎密督考，中外皆然。考選部針對警察國考所做的研究也指出，「多數受訪之警察人員認為應於應考須知中註明警察人員工作項目，應包含處理危機及危險能力。」
根據研究與多次研討會結論，考選部已將「多元考項」，列為警察國考的重要改革方向。目前警專、警大入學考試已辦理口試、體格檢查、體能測驗、背景調查等多元考項；限非警校報考的一般警察特考，也自去年起加考體能測驗。
考選部今年更已和警政署，共同委託專家學者進行警察職能分析，並進而研議編製警察選才的專屬心理測驗。
考選部主祕林光基說，目前所有國考，只有民航人員特考飛航管制類科有實施心理測驗，規定通過筆試後要體格複檢，篩選項目就包括心理性向測驗（含動作判斷能力檢查、認知及推理能力檢查、空間能力檢查）。曾有人筆試成績很高，卻因未通過心理測驗而被刷掉。
林光基說，針對警察、外交、調查人員等需高抗壓性的公職，的確有必要考心理測驗。
考選部考選規劃司司長黃慶章指出，考選部已委託警察大學教授進行一個5年的研究案，前兩年先調查研究警校畢業生任職警察後的心理狀況，再來決定警察選才是否考心理測驗、及要怎麼考，這兩年還不會馬上實施。
