不當解僱期間 難申請績效獎金

原文轉自：蘋果日報法律信箱2013/06/05

網友elainelo問：
本人遭僱主不當解僱，經過2年多民事訴訟，終於判決確定僱傭關係存在，目前公司只願依判決給付2年多的工資及恢復工作權。請問，我可否請求這2年特別休假的不休假獎金及績效獎金？追溯勞保加保，遭解僱的名譽損失？是否需再提起訴訟或可申請勞委會調解仲裁？

律師李學鏞答：
不休假獎金是因事業單位公事繁忙，無法依照《勞動基準法》年度特別休假規定提供勞工休假，而以獎金取代休假以作為補償，且需在同一事業單位，繼續工作滿一定期間，方得享有年度特別休假。

須於5年內申請

有關績效獎金之發給，是在該公司營業年度終了結算後，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應發給全年工作無過失之勞工獎金或分配紅利。
勞工欲請求不休假獎金及績效獎金，應視該期間是否有實際在公司付出勞務，作為判斷請求獎金的依據，並依照《民法》規定，上述獎金須於5 年內提出請求。 

可求償國民年金

按現行規定，勞工保險無法回溯加保，因此無法要求公司加保過去2年訴訟期間的勞工保險，建議讀者可依照自行負擔的國民年金費用，向公司提出請求賠償。
依照《民法》規定，因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。由於僱傭關係存在訴訟的判決已確定，讀者自得依照判決結果，向僱主請求因不當解僱期間所生損害的賠償，如僱主仍不願給付，則得向當地政府勞工局申訴。
記者許淑惠採訪整理