政府並未限制精神疾病患者報考公職，但公務人員任用法卻規定，「經合格醫師證明有精神病」，不得擔任公務人員，自相矛盾，一直被詬病有歧視精神疾病患者之嫌。立法院司法及法制委員會上周初審通過刪除這項禁令，保障精神障礙者權益。
此外，司法委員會還通過鄭天財等立委提案的公務人員任用法修正條文，規定經原住民特考及格後，未具或喪失原住民身分者，應免除公職，以杜絕少數人透過認養等方式取得原住民身分，等通過原住民才能參加的特考，當上公務員，再自願喪失原住民身分等弊端。
目前包括高、普、初考及身心障礙特考等公職考試，並未排除精神障礙者報考。不過一旦錄取，任用卻可能發生問題，因為公務人員任用法規定，經合格醫師證明有「精神病」，不能任用為公務人員，經發現應依規定辦理退休或資遣。
但在實務面，很少有公務員因罹患精神疾病被資遣或退休，因為患者通常不會對外公布病史；即使機關發現有人舉止異常，除非很嚴重，否則也不敢強迫就醫；且何謂「精神病」也難認定，精神衛生法施行細則已不明列精神疾病的病名。
銓敘部原本想修正公務人員任用法的條文，改為「經教學醫院證明有精神疾病或精神狀態異常，致不能勝任職務」，才不能當公務員。
但朝野立委都認為，「精神疾病」、「不能勝任職務」都很難認定，且仍有歧視病患之虞。
陳節如等19名立委因此另外提修正案，乾脆完全刪除精神病患禁當公務員的條文，初審已通過。
陳節如指出，就業服務法規定，不得「因身心障礙為由予以歧視」；身心障礙者權益保護法也規定，身心障礙者的進用、就業不得歧視。公務人員任用法單獨把精神病患列為禁止對象，已牴觸上述法令。
