原文轉至: 蘋果日報法律信箱2015/5/28
讀者陳小姐問：
我在外商公司擔任總經理助理，今年初面試說3個月試用期後，會給35K到45K，我農曆新年前2個禮拜開始上班，公司卻說過完年後才開始算試用期，等超過3個月了，老闆才說薪水只給30K，我無法接受，外籍老闆竟當場解僱我，並大聲咆哮要我馬上滾出去，我也不敢再去上班了，請問我該如何保護自己權利？？
我在外商公司擔任總經理助理，今年初面試說3個月試用期後，會給35K到45K，我農曆新年前2個禮拜開始上班，公司卻說過完年後才開始算試用期，等超過3個月了，老闆才說薪水只給30K，我無法接受，外籍老闆竟當場解僱我，並大聲咆哮要我馬上滾出去，我也不敢再去上班了，請問我該如何保護自己權利？？
律師施佳鑽答：
若讀者想繼續在公司任職，針對薪資部分，若公司在面試時提出的工資、試用起算日等條件，有訂入僱傭契約，可請求公司履約，若無訂入僱傭契約中，則需自行舉證，要求公司履約。
提證明可申請給付
《勞基法》第11條規定，若僱主若因歇業、轉讓、規損或業務緊縮，或勞工對於所擔任之工作確不能勝任等5種狀況，僱主需預告才能解僱勞工。除非勞工發生對僱主等人施暴、遭判有期徒刑、違反勞動契約或工作規則情節重大、故意耗損機器、工具，洩漏營業秘密，導致僱主損害、無正當理由曠工等6種狀況，僱主才能依第12條規定，不經預告解僱。
由於讀者並無第12條情況，僱主沒依第11條的預告解僱，實屬違法解僱，讀者可提告請求確認僱傭關係存在，以保障工作權。
若讀者無意繼續任職，可請公司開立「非自願離職證明」，依該證明向公立就業服務機構申請失業給付，並另向公司請求資遣費。但建議提告前，先到各地勞工局申請勞資爭議調解。
◎記者賴又嘉採訪整理
由於讀者並無第12條情況，僱主沒依第11條的預告解僱，實屬違法解僱，讀者可提告請求確認僱傭關係存在，以保障工作權。
若讀者無意繼續任職，可請公司開立「非自願離職證明」，依該證明向公立就業服務機構申請失業給付，並另向公司請求資遣費。但建議提告前，先到各地勞工局申請勞資爭議調解。
◎記者賴又嘉採訪整理
