不具名讀者問：
進公司時有簽新進人員契約書，需有職務保證人，請男友幫忙簽名後繳出，事後回想契約書中有條奇怪規定，要求員工未做滿7天不得支薪，且要罰款3個月薪資，另規定未滿3個月離職，若未提前1個月申請，也要罰3倍薪，請問合理嗎？
進公司時有簽新進人員契約書，需有職務保證人，請男友幫忙簽名後繳出，事後回想契約書中有條奇怪規定，要求員工未做滿7天不得支薪，且要罰款3個月薪資，另規定未滿3個月離職，若未提前1個月申請，也要罰3倍薪，請問合理嗎？
律師李明臻答：
未做滿7天不得支薪且要罰款3個月薪資部分，依《勞動基準法》22條第2項、《勞動基準法施行細則》9條規定，只要員工曾有勞務給付，公司即須給薪。由此可知讀者與公司的勞動契約屬無效，且公司已違反《勞基法》79條規定，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
未做滿7天不得支薪且要罰款3個月薪資部分，依《勞動基準法》22條第2項、《勞動基準法施行細則》9條規定，只要員工曾有勞務給付，公司即須給薪。由此可知讀者與公司的勞動契約屬無效，且公司已違反《勞基法》79條規定，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
毋須罰3倍薪
未做滿7天罰薪約定，須僱主有以該約定保障其預期利益的必要性及合理性，例如出資培訓勞工，使其成為企業生產活動不可替代的關鍵人物，才能約定適當服務年限；若片面訂立扣薪規定，將因違反《勞基法》15條勞工離職自由、《民法》強制禁止、片面加重他方當事人責任等規定而無效。
至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛，仍屬無效。
讀者若未做滿3個月即離職，不僅無需向公司預告，也無須繳納3倍罰薪；公司對讀者也無賠償請求權，自然無從對讀者男友請求。
記者胡守得採訪整理
至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛，仍屬無效。
讀者若未做滿3個月即離職，不僅無需向公司預告，也無須繳納3倍罰薪；公司對讀者也無賠償請求權，自然無從對讀者男友請求。
記者胡守得採訪整理
