桃園趙先生問：
我一年多前到一家補習班工作，月薪兩萬八千元，但老闆未提撥百分之六退休金，僅從員工薪資中扣除提撥，我反映幾次後，老闆罵我愛計較，還說要告就去告，於是我離職，但離職時沒領到年終獎金，老闆說年終獎金要任職滿兩年才有。請問老闆沒提撥退休金及年終獎金是否觸法？我能提告嗎？
我一年多前到一家補習班工作，月薪兩萬八千元，但老闆未提撥百分之六退休金，僅從員工薪資中扣除提撥，我反映幾次後，老闆罵我愛計較，還說要告就去告，於是我離職，但離職時沒領到年終獎金，老闆說年終獎金要任職滿兩年才有。請問老闆沒提撥退休金及年終獎金是否觸法？我能提告嗎？
律師陳佑仲答：
依據《勞工退休金條例》，僱主每月應負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，假設讀者本薪兩萬元，僱主每月至少要為讀者提繳一千二百元退休金，且應從勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。
提繳金額應每月以書面通知勞工，且不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代《勞退條例》規定之勞工退休金制度。
依據《勞工退休金條例》，僱主每月應負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六，假設讀者本薪兩萬元，僱主每月至少要為讀者提繳一千二百元退休金，且應從勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。
提繳金額應每月以書面通知勞工，且不得以其他自訂之勞工退休金制度，取代《勞退條例》規定之勞工退休金制度。
未發年終無法可管
若僱主沒提繳至少百分之六退休金，勞工可向勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，僱主不得因勞工提出申訴，對勞工做出不利處分。
僱主未按時提繳或繳足退休金，每超過一日加徵應提繳金額百分之三滯納金，滯納金最高為應提繳金額之一倍。僱主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受損害，勞工可提告向僱主請求損害賠償。
另勞工可在每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。至於年終獎金，法律沒有規定僱主須給付或如何給付。
記者丁牧群採訪整理
僱主未按時提繳或繳足退休金，每超過一日加徵應提繳金額百分之三滯納金，滯納金最高為應提繳金額之一倍。僱主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工受損害，勞工可提告向僱主請求損害賠償。
另勞工可在每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。至於年終獎金，法律沒有規定僱主須給付或如何給付。
記者丁牧群採訪整理
