不具名讀者問：
本人於工傷期間長期受到公司電話騷擾，3個月內打了20通，試圖逼我在工傷期間上班，請問這是否違法？公司強制要求掛號陪同看診，本人感受威脅是否可報警處理？工傷期間公司是否可要求轉換職務內容，達到撤除工傷假的目的？公司是否有權要求強制探望？
本人於工傷期間長期受到公司電話騷擾，3個月內打了20通，試圖逼我在工傷期間上班，請問這是否違法？公司強制要求掛號陪同看診，本人感受威脅是否可報警處理？工傷期間公司是否可要求轉換職務內容，達到撤除工傷假的目的？公司是否有權要求強制探望？
律師張菀萱答：
依《勞動基準法》第13條前段規定，勞工在第59條規定之醫療期間，僱主不得終止契約，目的是在使受職災勞工得以安心療養，基於同一理由，當然不得任意逼迫員工在醫療期間內上班。
至於能否回復工作，應以醫生診斷認定勞工是否已回復工作能力為基準，如公司違背醫生診斷，逼迫勞工上班、甚或要求轉換職務內容以達撤銷公傷假目的，已屬違法。
依《勞動基準法》第13條前段規定，勞工在第59條規定之醫療期間，僱主不得終止契約，目的是在使受職災勞工得以安心療養，基於同一理由，當然不得任意逼迫員工在醫療期間內上班。
至於能否回復工作，應以醫生診斷認定勞工是否已回復工作能力為基準，如公司違背醫生診斷，逼迫勞工上班、甚或要求轉換職務內容以達撤銷公傷假目的，已屬違法。
提供必要輔助設施
讀者可依據同法第74條規定，向主管機關申訴。如果醫囑認定，勞工已能工作但仍需定期追蹤、復健，公司雖可要求勞工轉換職務內容，但仍應依據《職業災害勞工保護法》第27條規定，按照勞工的健康狀況及能力安置適當工作，並提供勞工從事工作時必要的輔助設施。
公司如果對職災員工是否確為「在醫療中不能工作」有疑義，可檢附相關資料向直轄、縣市主管機關申請認定，亦可向中央主管機關申請鑑定。
關於公司要求強制陪同及強制探望則無法源依據，公司如執意為之，恐有涉犯《刑法》強制罪之虞。
記者賴心瑩採訪整理
公司如果對職災員工是否確為「在醫療中不能工作」有疑義，可檢附相關資料向直轄、縣市主管機關申請認定，亦可向中央主管機關申請鑑定。
關於公司要求強制陪同及強制探望則無法源依據，公司如執意為之，恐有涉犯《刑法》強制罪之虞。
記者賴心瑩採訪整理
