讀者邱小姐問：
我在公司任職1年8個月，老闆無預警告訴我隔天走人，我沒犯什麼大錯，是否可領到預告工資？我可要資遣費嗎？該怎麼算？老闆說因沒幫我們保勞保，所以沒資遣費，合理嗎？薪資都發現金，但我把薪資袋跟打卡單都丟了，只有留扣繳憑單，這樣能證明我在公司工作嗎？
我在公司任職1年8個月，老闆無預警告訴我隔天走人，我沒犯什麼大錯，是否可領到預告工資？我可要資遣費嗎？該怎麼算？老闆說因沒幫我們保勞保，所以沒資遣費，合理嗎？薪資都發現金，但我把薪資袋跟打卡單都丟了，只有留扣繳憑單，這樣能證明我在公司工作嗎？
律師陳佑仲答：
有薪資扣繳憑單就足以證明在公司工作，依《勞基法》，勞工須有下列情形，僱主才能不經預告解僱：訂立勞動契約時作假，使僱主誤信而有受損害之虞；對僱主、僱主家屬或同事施暴或重大侮辱；犯罪被判有期徒刑以上，不得緩刑也不准易科罰金；違反勞動契約或工作規則，情節重大；故意損耗機器、產品或僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術、營業秘密，導致僱主受損；無正當理由連續曠職3天，或1個月內曠職6天。
有薪資扣繳憑單就足以證明在公司工作，依《勞基法》，勞工須有下列情形，僱主才能不經預告解僱：訂立勞動契約時作假，使僱主誤信而有受損害之虞；對僱主、僱主家屬或同事施暴或重大侮辱；犯罪被判有期徒刑以上，不得緩刑也不准易科罰金；違反勞動契約或工作規則，情節重大；故意損耗機器、產品或僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術、營業秘密，導致僱主受損；無正當理由連續曠職3天，或1個月內曠職6天。
可確認僱傭關係
如果讀者沒有以上情形，卻被無預警解僱，除了可訴請確認僱傭關係，保住飯碗，也可選擇離開公司並要求老闆依據工作年資，給付10到30天薪資的預告工資，但年資未滿3個月者不能領。
至於能不能領資遣費，跟老闆有沒有依法幫員工投保勞保無關，老闆必須依《勞基法》付資遣費。資遣費以2005年7月1日為分界點，之前的年資算舊制，每滿1年給1個月平均工資資遣費；之後的年資算新制，每滿1年給半個月平均工資資遣費。
◎記者丁牧群採訪整理
至於能不能領資遣費，跟老闆有沒有依法幫員工投保勞保無關，老闆必須依《勞基法》付資遣費。資遣費以2005年7月1日為分界點，之前的年資算舊制，每滿1年給1個月平均工資資遣費；之後的年資算新制，每滿1年給半個月平均工資資遣費。
◎記者丁牧群採訪整理
