讀者朱先生問：
我是古早味紅茶冰僱主，有意請一位計時工讀生幫忙顧攤，攤位不是流動攤販，是路邊露天固定式冷飲攤，沒有營利事業登記證，販賣的飲料種類只有十幾種，如果只請一位工讀生，時薪是否須符合《勞基法》最低基本工資？是否須加入勞保？
我是古早味紅茶冰僱主，有意請一位計時工讀生幫忙顧攤，攤位不是流動攤販，是路邊露天固定式冷飲攤，沒有營利事業登記證，販賣的飲料種類只有十幾種，如果只請一位工讀生，時薪是否須符合《勞基法》最低基本工資？是否須加入勞保？
律師謝岳龍答：
根據《勞動基準法》規定，勞工是指受僱主僱用從事工作獲致工資的人，而工資則是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。
根據《勞動基準法》規定，勞工是指受僱主僱用從事工作獲致工資的人，而工資則是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與。
工讀生也應享勞保
讀者如僱用計時工讀生幫忙顧攤，且給予按時計算的薪資，工讀生當然是《勞動基準法》所規範的勞工，僱主自然要受同法第21條第2項勞工最低薪資的限制，也就是每小時要給計時勞工新台幣109元。但因今年9月，行政院已核定2014年的基本工資調整方案，從明年元旦起，每小時基本工資調升至115元。
又依《勞工保險條例》第11條規定，原則上僱用計時工讀生時，應於到職當日為其辦理參加勞工保險及就業保險，如未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞工保險局查明屬實，將被依同條例第72條第1項規定核處罰鍰。
但因讀者僱用員工未滿5人，且未成立勞保投保單位，依同條例第8條第1項第2款規定，非屬強制投保單位，可以自願成立投保單位方式，為員工參加勞工保險，如不願參加勞工保險，亦應為員工申報參加就業保險。
記者呂志明採訪整理
又依《勞工保險條例》第11條規定，原則上僱用計時工讀生時，應於到職當日為其辦理參加勞工保險及就業保險，如未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金，經勞工保險局查明屬實，將被依同條例第72條第1項規定核處罰鍰。
但因讀者僱用員工未滿5人，且未成立勞保投保單位，依同條例第8條第1項第2款規定，非屬強制投保單位，可以自願成立投保單位方式，為員工參加勞工保險，如不願參加勞工保險，亦應為員工申報參加就業保險。
記者呂志明採訪整理
