| 【原文轉自：工商時報 / 記者林淑惠╱台北報導】 |
| 不怕不景氣，電信三雄通路大對決，擴點、徵才通通來！電信三雄下半年擴大徵才，招聘通路人才合計超過500人，中華電信規畫第3季啟動新一波徵才行動，對象鎖定通路二代店需求的門市及資訊人才共約300人，並將於年底之前成立第一家人力公司。 無獨有偶，台灣大原訂今年內要將直營通路據點淨增60家，日前上修至新增75家，直營加上加盟，通路規模年底上看700家；以直營店一家需求4人核算，下半年預定擴大徵才超過100人。 遠傳電信計畫下半年新開25家直營店。遠傳表示，截至5月底為止，遠傳直營門市約有250家，年底衝刺275家，需求人力也在100人上下。遠傳目前加盟店425家，旗下通路全虹通信現有155家店，蘋果授權專賣店德誼70家，合計通路總店數年底挑戰千家規模。 麥格理證券出具最新報告指出，國內電信三雄的競爭，其實和行銷、客服、手機等策略緊密相關，相較於電信公司無法對加盟店有效及精準控制產品組合，直營店有助於加強電信公司與客戶間的黏著度，進而降低客戶流失的風險。 雖然直營店的營運成本相較加盟店來得高，但是，減少對於加盟店的相關佣金補貼的同時、也能有效抵銷成本支出，這也是電信公司開設直營店動作愈來愈積極的原因。 中華電信規畫今年徵才2,000人，上半年透過聯合徵才活動，廣招資通訊、業務、投資、通路管理、網路規畫與維運等人才，已相繼釋出1,000多個工作機會，第3季計畫針對通路二代店展店所需人力，對外招聘300人。 中華電信正籌畫成立一家人力公司，同時，已經針對該案成立籌畫處，未來，人力公司將以中華電信子公司方式成立；據指出，成立的時間點就在下半年，負責外舉才、招考，永續培植優秀人才。 中華電信表示，人力公司未來將負責統籌公司每年需求通路、施工、客服等相關人力配置、以及徵才作業，以往，這項業務主要由中華黃頁公司以及各事業部門負責，未來，將改由人力公司統籌，既有派遣人員只要表現優異，經評估後、也會考慮納為正職。 |
