原文轉至: 蘋果日報法律信箱2015/3/27
不具名讀者問：
我應徵門市人員，僱主在契約上說明離職需提前30天告知，還要我們簽另一份附約「銷售師傅傳授申請表」，內容是由同事培訓教育銷售重點，如未滿30天離職，需給付培訓費，這份附約沒影印給我們，我事後請求更改為不同意申請，店長請示公司後，告知我不用上班了。請問，這有毀約問題嗎？
我應徵門市人員，僱主在契約上說明離職需提前30天告知，還要我們簽另一份附約「銷售師傅傳授申請表」，內容是由同事培訓教育銷售重點，如未滿30天離職，需給付培訓費，這份附約沒影印給我們，我事後請求更改為不同意申請，店長請示公司後，告知我不用上班了。請問，這有毀約問題嗎？
律師侯冠全答：
我國《勞基法》第11條規定，資方欲解僱勞方，必須歇業或轉讓時；虧損或業務緊縮時；不可抗力須暫停工作1個月以上時；業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時；勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
可請求資遣費
另依第12條規定，資方可不經預告解僱的情形有：勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者；勞工對僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者；勞工因罪被判刑，而無緩刑或易科罰金者；違反勞動契約或工作規則，情節重大者；故意損耗機器、工具等，或故意洩漏僱主營業秘密，致僱主受有損害者；以及無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。
本案讀者只是要求更動勞動契約內容，雖資方不同意，亦非上述法定解僱事由，因此解僱有違約問題。建議向所在地勞工局申請調解，或到法院提告主張解僱無效，再自己主張終止勞動契約並請求資遣費。
記者劉昌松採訪整理
本案讀者只是要求更動勞動契約內容，雖資方不同意，亦非上述法定解僱事由，因此解僱有違約問題。建議向所在地勞工局申請調解，或到法院提告主張解僱無效，再自己主張終止勞動契約並請求資遣費。
記者劉昌松採訪整理
