不具名讀者問：
我先生和同事在LINE群組說老闆壞話，老闆很火大，有人因此被降職扣薪或被迫離職，老闆要求所有人改簽1年期僱傭契約。後來我先生離職卻收到存證信函，我先生只說「希望老闆腰扭到」，是否構成公然侮辱？門號是公司的，使用者是員工，老闆是否已侵犯隱私？老闆以工作未滿1年要求賠償80萬元合理嗎？
我先生和同事在LINE群組說老闆壞話，老闆很火大，有人因此被降職扣薪或被迫離職，老闆要求所有人改簽1年期僱傭契約。後來我先生離職卻收到存證信函，我先生只說「希望老闆腰扭到」，是否構成公然侮辱？門號是公司的，使用者是員工，老闆是否已侵犯隱私？老闆以工作未滿1年要求賠償80萬元合理嗎？
律師丁昱仁答：
第一個問題，讀者的先生與同事在通訊軟體LINE的「群組聊天室」中的談論，就「情狀（環境）」而言。已屬於「不特定人或多數人得以共聞共見狀態」，因此符合《刑法》上「公然」要件。
第一個問題，讀者的先生與同事在通訊軟體LINE的「群組聊天室」中的談論，就「情狀（環境）」而言。已屬於「不特定人或多數人得以共聞共見狀態」，因此符合《刑法》上「公然」要件。
偷看手機訊息恐觸法
但是「希望老闆腰扭到」這句話，一般而言，若當事人並無特殊生理狀態、生活環境或文化習俗，性質上應僅屬於咒罵、抱怨性質，並不會使老闆的名譽，在社會生活評價上，因此造成貶損減低的結果，故不屬於侮辱性言論，所以不至於成立《刑法》公然侮辱罪。
員工所使用的手機雖然門號是公司的，但使用者為員工，若在員工不知情或未經員工同意下，老闆擅自窺視、竊錄或取得手機內所儲存資訊，則仍屬侵害員工隱私權，嚴重者視情形還可能夠成《刑法》妨害秘密罪。
讀者先生與老闆後來改簽訂1年期的僱傭契約，則勞僱雙方這1年間的權利義務，基本上應優先以該契約內容為準，並不得違反《勞基法》相關規定。因此老闆能否以工作未滿1年為由，請求勞工賠償？以及賠償金額多寡？恐怕就必須視契約內容，才能進一步判斷。
記者郭芷余採訪整理
員工所使用的手機雖然門號是公司的，但使用者為員工，若在員工不知情或未經員工同意下，老闆擅自窺視、竊錄或取得手機內所儲存資訊，則仍屬侵害員工隱私權，嚴重者視情形還可能夠成《刑法》妨害秘密罪。
讀者先生與老闆後來改簽訂1年期的僱傭契約，則勞僱雙方這1年間的權利義務，基本上應優先以該契約內容為準，並不得違反《勞基法》相關規定。因此老闆能否以工作未滿1年為由，請求勞工賠償？以及賠償金額多寡？恐怕就必須視契約內容，才能進一步判斷。
記者郭芷余採訪整理
