讀者魏先生問：
上班途中車禍，有去醫院檢查並備案，當日另先後以電話、短暫回公司向主管告假，主管詢問休養日數，因醫生證明有腦震盪，主管答應讓我請病假，等事故證明核發後再轉為公傷假，但20天後去上班，遭公司以曠職為由解聘，請問公司作法是否違反規定？我能否申請失業補助？
上班途中車禍，有去醫院檢查並備案，當日另先後以電話、短暫回公司向主管告假，主管詢問休養日數，因醫生證明有腦震盪，主管答應讓我請病假，等事故證明核發後再轉為公傷假，但20天後去上班，遭公司以曠職為由解聘，請問公司作法是否違反規定？我能否申請失業補助？
律師湯其瑋答：
讀者被公司以曠職為由解僱，公司是否合法，取決於讀者是否有《勞動基準法》裡的「繼續曠工3日」或「1個月內曠工達6日」，以及「曠工是否無正當理由」情形出現；讀者在休養20天後才上班，雖構成曠工日數要件，但仍要進一步判斷是否符合「無正當理由」情形。
提告確認僱傭關係
讀者車禍後有去醫院檢查並備案，更於當日打電話向主管報備，得到公司應允先以病假處理，等事故證明核發後再轉為公傷假，以此判斷，即不構成「無正當理由曠工」，公司片面終止勞動契約應屬不合法。
建議讀者提出請假單據及腦震盪休養證明，做為日後主張權益證據；因傷勢是在上班途中造成，實務上認為是「職業災害」，《勞基法》規定，勞工在遭受職災的醫療期間，僱主是不得終止契約。
由於讀者被以曠職為由解僱，依《勞工保險失業給付實施辦法》規定，不構成「非自願性離職」要件，無法申請失業輔助金；建議讀者先向勞工局申請調解，若無法調解，可向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」或「請求給付資遣費」，以及「職業災害補償」，確保自己權益。記者胡守得採訪整理
建議讀者提出請假單據及腦震盪休養證明，做為日後主張權益證據；因傷勢是在上班途中造成，實務上認為是「職業災害」，《勞基法》規定，勞工在遭受職災的醫療期間，僱主是不得終止契約。
由於讀者被以曠職為由解僱，依《勞工保險失業給付實施辦法》規定，不構成「非自願性離職」要件，無法申請失業輔助金；建議讀者先向勞工局申請調解，若無法調解，可向法院提起「確認僱傭關係存在之訴」或「請求給付資遣費」，以及「職業災害補償」，確保自己權益。記者胡守得採訪整理
