讀者徐小姐問：
我公公日前開貨車上班送貨時，行經腳踏車道時有機車衝出，貨車左側撞到對方，造成機車上3人受傷，且因有2個小孩沒戴安全帽，其中1人現仍於加護病房治療。請問公公的僱主須負連帶賠償責任嗎？萬一和解時對方獅子大開口，我們要先申請車禍鑑定嗎？請問怎麼做才能保障權益？
我公公日前開貨車上班送貨時，行經腳踏車道時有機車衝出，貨車左側撞到對方，造成機車上3人受傷，且因有2個小孩沒戴安全帽，其中1人現仍於加護病房治療。請問公公的僱主須負連帶賠償責任嗎？萬一和解時對方獅子大開口，我們要先申請車禍鑑定嗎？請問怎麼做才能保障權益？
律師丁昱仁答：
首先應判斷讀者的公公在法律上是否須對受傷的人負賠償責任，依《民法》第184條侵權行為相關規定，可發現重點在於公公是否有「過失」，以及過失行為與損害發生間是否有「因果關係」。
首先應判斷讀者的公公在法律上是否須對受傷的人負賠償責任，依《民法》第184條侵權行為相關規定，可發現重點在於公公是否有「過失」，以及過失行為與損害發生間是否有「因果關係」。
可請委員會鑑定
但不論「過失」或「因果關係」的判斷，在交通事件中一般人恐怕沒有專業能力，因此可委請各縣市「車輛行車事故鑑定委員會」鑑定，讓雙方均能信服，鑑定結果包含肇事主因、次要原因或雙方過失比例等。
經鑑定後，若公公經判斷確認有過失時，可能會面臨刑事、民事上的刑罰或須負賠償責任。刑事部分處罰行為人，因此刑責由公公承擔。
但民事部分，若確認為執行業務時肇禍，「僱主」可能應連帶負責，依《民法》第188條規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人權利時，僱用人與行為人均須負損害賠償責任。
公公是在上班送貨時發生事故，自然屬執行職務侵害他人權利，除非僱主能舉證已盡相當注意，或他的疏忽與損害間無因果關係，否則原則上僱用人應與公公一起賠償受害者。
記者郭芷余採訪整理
經鑑定後，若公公經判斷確認有過失時，可能會面臨刑事、民事上的刑罰或須負賠償責任。刑事部分處罰行為人，因此刑責由公公承擔。
但民事部分，若確認為執行業務時肇禍，「僱主」可能應連帶負責，依《民法》第188條規定，受僱人因執行職務，不法侵害他人權利時，僱用人與行為人均須負損害賠償責任。
公公是在上班送貨時發生事故，自然屬執行職務侵害他人權利，除非僱主能舉證已盡相當注意，或他的疏忽與損害間無因果關係，否則原則上僱用人應與公公一起賠償受害者。
記者郭芷余採訪整理
