網友Amy問：
我在大陸的台資公司上班，工作年資已滿1年，日前被資遣，由於公司在台灣核報薪資時高薪低報，導致我只能拿到實際工資1╱4的資遣費，請問我該怎麼辦？另外我尚有多天假未放，公司應折現給我嗎？
我在大陸的台資公司上班，工作年資已滿1年，日前被資遣，由於公司在台灣核報薪資時高薪低報，導致我只能拿到實際工資1╱4的資遣費，請問我該怎麼辦？另外我尚有多天假未放，公司應折現給我嗎？
律師劉思龍答：
資遣費計算標準，以2005年7月勞工退休金新制實施前後為分界，以及勞工選擇勞退新制還是《勞基法》舊制，而有不同的計算標準，但基數皆為離職前6個月的平均工資。
依照舊制，工作年資每滿1年，應給予1個月平均工資之資遣費；若適用新制，則工作年資每滿1年，應給予半個月平均工資之資遣費，且最多僅有6個月的基數。讀者應屬勞退新制勞工，若工作滿1年遭資遣，應有半個月薪資的資遣費。
依照舊制，工作年資每滿1年，應給予1個月平均工資之資遣費；若適用新制，則工作年資每滿1年，應給予半個月平均工資之資遣費，且最多僅有6個月的基數。讀者應屬勞退新制勞工，若工作滿1年遭資遣，應有半個月薪資的資遣費。
需給付不休假獎金
讀者所指高薪低報，應指勞工保險、就業保險或全民健保等社會保險之投保薪資。而計算平均工資或資遣費，則是以具有工作對價及經常性之每月應領工資為基準，並非以投保薪資為平均工資的計算依據。因此只要能證明，資遣費與之前每月應領工資不符，可請求資遣費短少之差額。
若勞工被資遣離職是出於非自願，僱主仍應依法給付離職前未休完畢之工資（俗稱不休假獎金）。另若公司有開立非自願離職證明，而被資遣勞工因為公司高薪低報，導致可向勞工保險局請領的失業給付金額短少的話，也可向僱主請求失業給付差額。記者郭芷余採訪整理
若勞工被資遣離職是出於非自願，僱主仍應依法給付離職前未休完畢之工資（俗稱不休假獎金）。另若公司有開立非自願離職證明，而被資遣勞工因為公司高薪低報，導致可向勞工保險局請領的失業給付金額短少的話，也可向僱主請求失業給付差額。記者郭芷余採訪整理
