法律信箱：僱主給假不足 經檢舉罰30萬

原文轉至: 蘋果日報法律信箱2015/3/17

不具名讀者問：
我在印刷公司從事辦公室工作，當我工作期滿1年時，公司只給1天年假，滿2年給2天年假，以此類推，我已經工作5年，只有5天年假，想請問，這樣是否符合《勞基法》規定？我可用匿名的方式向哪個單位投訴？

律師鍾慶禹答：
根據《勞動基準法》第38條規定：「勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：一、1年以上3年未滿者七日；二、3年以上5年未滿者10日；三、5年以上10年未滿者14日；四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」 

可匿名通報勞工局

依照讀者來信，若確實持續在同一單位工作，則工作滿5年後，每年都應該有14天的特別休假，僱主若想要在這些時間要求繼續工作，則依《勞基法》第39條規定應該加倍發給工資。
因此，在沒有另外徵得讀者同意，並且加倍發給工資的情況下，僱主就已經違反《勞基法》關於特別休假的規定，依同法第79條規定，得處2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。
若讀者在確認公司方面有給假不足的情形後，希望主管機關介入調查，建議可以蒐集具體的相關事證，例如公司內部公告函文、請假准駁的紀錄等，向該縣市勞工局、勞動檢查處進行匿名檢舉，請求主管機關派員檢查讀者所任職公司的具體勞動條件情形。
記者呂志明採訪整理