讀者陳先生問：
我在2007年到公司上班，說好上班時間是11：00∼20：00（中班），現因公司業務量縮減，要求我比照公司營業時間，從08：30開始上班，還發了1張合議書給我，寫我因為無法配合上班時間，要我在7月底前另覓新職，否則8月起原時間上班，但提前下班，且時薪改為120元，變相減我薪，我該如何回應？
律師葉又華答：
工作時間、地點、職務內容與薪資是勞動契約的重點，勞僱雙方議定後，若須變更，原則上亦須雙方同意。如變更不合法，勞工得依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止契約，並請求資遣費與預告期間工資。
工作時間、地點、職務內容與薪資是勞動契約的重點，勞僱雙方議定後，若須變更，原則上亦須雙方同意。如變更不合法，勞工得依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止契約，並請求資遣費與預告期間工資。
須依個案判斷
然須注意，我國司法實務並非均認為僱主單方變動工作時間即違法，亦有法院認為「如僱主確係基於企業經營上之需要調動勞工工作，如新工作為勞工技術體能所能勝任，其薪資及其他勞動條件又未作不利之變更，自應認並未違反誠信原則及勞動契約之本旨，為維護事業單位營運及管理並本勞資合作之精神，勞工應不得拒絕。」故須個案判斷。
因從讀者來信無法判斷僱主單方變動工作時間是否合法（雖讀者指出時薪下降，但亦有可能是因工作時間為白天，故時薪較夜晚低）。若讀者不願接受僱主單方變動工作時間，可向公司所在地勞動主管機關聲請調解，建議等待調解期間，須照常上下班，避免被以無故曠職為由解僱。記者王吟芳採訪整理
因從讀者來信無法判斷僱主單方變動工作時間是否合法（雖讀者指出時薪下降，但亦有可能是因工作時間為白天，故時薪較夜晚低）。若讀者不願接受僱主單方變動工作時間，可向公司所在地勞動主管機關聲請調解，建議等待調解期間，須照常上下班，避免被以無故曠職為由解僱。記者王吟芳採訪整理
