【原文轉自：中國時報 / 吳泓勳】 更新日期: 2014/3/19
為擴大海外布局競爭力延攬優秀人才，公股銀行今年MA（儲備幹部）徵才門檻、薪資雙漲。一銀表示，今年預計招收30位MA，除了拉高英文、日文等語文要求外，也開出新高底薪4.6萬元，若能通過受訓晉升，年收入更可望突破百萬元。彰銀發言人施建安指出，今年也同步考慮提高門檻，底薪保守估計4.3萬元起跳。
隨海內外金融業務開放，為布局海外據點，養成區域性國際經理人才，一銀副總鄭美玲表示，一銀MA計畫已邁入第十年，前後養成超過百位幹部，更有多位MA已派在海外獨當一面。今年預計招募20至30位MA，通過受訓且表現優秀的人，同樣將派駐海外據點。
一銀指出，今年招募對象條件，除了至少碩士以上學歷，外語能力要求也更提高，在英文多益測驗（TOEIC）成績需達880分以上，或日本語能力測驗（JLPT）達到N1級的水平，優異外語能力已成為應具備的基礎技能。
但為延攬優秀人才，不只門檻提高，開出的薪資條件也同步增漲。一銀表示，今年新進MA底薪將調高3,000元，達到4.6萬元，另加上額度48萬元的13%員工優存利息，首年月收入可超過5萬元。
一銀更強調，MA受訓一年通過考核晉升一職等之後，除了底薪可再上調約4000元，加上年節獎金、年度績效、超盈餘獎金及員工紅利，年所得上看百萬元。
除一銀外，華銀與彰銀今年度也各自有MA徵才計畫。華銀規劃徵求40名MA，並從2月陸續招收。
