法律信箱：資方延長降薪 勞工可提民事訴訟

原文轉自：蘋果日報法律信箱2013/09/12

不具名讀者問：
公司先前與員工協商調降薪資半年，勞資達成協議並簽署同意書，後來公司片面說降薪要延長6個月，員工不同意想離職，但想拿資遣費走人的，都被告知公司已很辛苦，這時要走就是害公司倒，公司倒閉什麼也拿不到，因股東是第一順位，員工是最後。請問公司可單方面說延長降薪就延長嗎？

律師周昌賢答： 

律師勞資雙方間本來就是一種契約，既然前半年降薪雙方有簽同意書，自然不會有爭議，但時間一到，資方就該主動恢復原本薪資，若資方企圖片面延長降薪時間，就違反雙方勞動契約。
此時，勞工可依《勞基法》先向縣市政府勞工局申請申訴、調解。若屆時勞工局調解不成，勞工可提起民事訴訟。訴訟可用個人名義提出，但假設人數夠多，屬於集體訴訟，則可請法律扶助基金會提供律師協助。 

若離職可索資遣費

在這種狀況下，勞工因資方片面延長降薪時間，可主張資方違反勞動契約，主動終止雙方勞動契約要求離職，此狀況因資方違約在先，勞工不算是自願離職，因此仍可向資方請求資遣費。
雖依《民法》規定，公司倒閉時，財產由有優先受償權（如抵押權）的債權人先受償，股東可能也是這類債權人之一，資遣費確實不能優先受償。但若是員工被積欠薪資，員工是受特別法《勞基法》所保障的對象，因此會優先於《民法》，反而會成為第一順位受償對象，因此資方宣稱公司若倒閉，員工拿不到任何補償的說法，不盡然正確。記者蔣永佑採訪整理