原文轉自：蘋果日報法律信箱2013/09/06
台南黃小姐問：
我因眼疾開刀休假2天，第3天上班時，主管問我，有人說你不做了？我只有提到「有考慮」，主管就直接要我寫離職單，逼不得已我只好現場簽離職單，請問公司這樣可以嗎？由於沒做到端午節過後，少領了端午節和生日的福利，可以跟公司要求給付嗎？
我因眼疾開刀休假2天，第3天上班時，主管問我，有人說你不做了？我只有提到「有考慮」，主管就直接要我寫離職單，逼不得已我只好現場簽離職單，請問公司這樣可以嗎？由於沒做到端午節過後，少領了端午節和生日的福利，可以跟公司要求給付嗎？
律師許智捷答：
勞動契約由僱主與勞方所訂立，原則上應尊重契約自由，但為避免資方利用經濟優勢，訂立不平等契約，故《勞動基準法》11條至13條，對於僱主主動終止勞動契約造成勞工非自願離職，予以嚴格限制，僱主若非因歇業、虧損、天災等不可抗力致事業不能繼續，或是勞工無法勝任工作、損耗機器等重大情節時，僱主不得預告勞工終止勞動契約。
勞動契約由僱主與勞方所訂立，原則上應尊重契約自由，但為避免資方利用經濟優勢，訂立不平等契約，故《勞動基準法》11條至13條，對於僱主主動終止勞動契約造成勞工非自願離職，予以嚴格限制，僱主若非因歇業、虧損、天災等不可抗力致事業不能繼續，或是勞工無法勝任工作、損耗機器等重大情節時，僱主不得預告勞工終止勞動契約。
可向勞局申請調解
至於勞工自願離職者，《勞動基準法》第14條規定，僱主於訂立勞動契約時有虛偽之意思表示，使勞工誤信且受到損害、工作內容危害勞工健康、僱主等人染有惡性傳染病、或違反勞動契約損害勞工權益，勞工得終止契約，至於勞工是否該提前告知僱主要離職，係屬僱主之權利，因此勞工縱未依法預告，但僱主同意其離職，亦無不可。
因此若僱主有詐欺或脅迫行為，導致讀者陷於錯誤而自願離職，讀者即可依法撤銷離職的表示，要求回復工作，至於讀者「逼不得已」的程度究竟為何？建議讀者須自行舉證，否則既已自願離職，僱主即無再支付端午節奬金等福利。若讀者認為是否屬自願離職有爭議，建議可向居住所在地的縣市勞工局申請調解。
記者許淑惠採訪整理
因此若僱主有詐欺或脅迫行為，導致讀者陷於錯誤而自願離職，讀者即可依法撤銷離職的表示，要求回復工作，至於讀者「逼不得已」的程度究竟為何？建議讀者須自行舉證，否則既已自願離職，僱主即無再支付端午節奬金等福利。若讀者認為是否屬自願離職有爭議，建議可向居住所在地的縣市勞工局申請調解。
記者許淑惠採訪整理
