原文轉至: 蘋果日報法律信箱2015/2/12
讀者榮財問：
《勞基法》中規定勞工到職後，未滿3個月離職，是不需提前10天預告。但公司強調他們在勞工進公司上班時，就有告知「工作未滿2個月者，必須前10日預告之。」如未依公司規定離職，則「未依規定提出預告期間而離職，將扣2500元。」請問這樣的規定合法嗎？
《勞基法》中規定勞工到職後，未滿3個月離職，是不需提前10天預告。但公司強調他們在勞工進公司上班時，就有告知「工作未滿2個月者，必須前10日預告之。」如未依公司規定離職，則「未依規定提出預告期間而離職，將扣2500元。」請問這樣的規定合法嗎？
律師季佩芃答：
《勞基法》第16條第1項規定，不論是勞工或是僱主，若要終止勞動契約，有規定預告期間，但若未滿3個月，則因法律別無規定，因此只要事先預告即可。
契約不能比法令嚴
但依據行政院勞工委員會函釋：「勞資雙方約定勞工離職需有較《勞基法》為長之預告期間，係較《勞基法》為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以《勞基法》之規定取代。至於僱主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」
也就是說，如果讀者與僱主間勞動契約約定在「工作未滿2個月」的情況下，「僱主」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，因為這個約定比《勞基法》更能保護勞工，所以是有效的；但如果反過來，是約定「勞工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。換句話說，在讀者公司這個情況下，讀者的僱主要罰員工2500元是違法的。
◎記者吳珮如採訪整理
也就是說，如果讀者與僱主間勞動契約約定在「工作未滿2個月」的情況下，「僱主」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，因為這個約定比《勞基法》更能保護勞工，所以是有效的；但如果反過來，是約定「勞工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。換句話說，在讀者公司這個情況下，讀者的僱主要罰員工2500元是違法的。
◎記者吳珮如採訪整理
