原文轉至: 蘋果日報法律信箱2015/5/20
不具名讀者問：
我在醫院簽約需工作滿2年，我作了1年5個月後，先後請產假及育嬰假，之後我依計劃在約滿2年時，提前1個月提出離職書，但公司說工作合約要延長，否則要賠違約金，請問我該怎麼辦？我的工作合約是《勞基法》中的繼續性工作應為不定期契約嗎？我還能拿到公司發給的服務證明書嗎？
律師黃仕翰答：
現行的《勞動基準法》沒有限制勞工最低服務期間，也沒有禁止勞動契約上訂定勞工最低服務期限及違約金，僱主若要限制員工最低服務年限，就得主張「必要性」及「合理性」。
有義務發服務證明書
所謂「必要性」，是指僱主保障預期利益的必要性，例如企業付出龐大的費用來培訓未來員工，或是企業出資訓練勞工，讓勞工成為企業生產中不可替代的關鍵人物等等。所謂「合理性」，是指僱主用所負擔的勞工受訓成本等標準，來約定勞工服務年限的長短是否適當。如果讀者可以主張醫院沒有須保障的利益，可拒絕給付違約金。
依《勞基法》規定，勞動契約除具有臨時性、短期性、季節性或特定性，且非繼續性工作者，得為定期契約外，其餘均為不定期契約，不受書面形式拘束。曾有判決認為，如果僱主不斷以舊約換新約的方式聘僱，應屬不定期契約。
此外，僱主有義務發給符合實際情況的服務證明書，如果讀者是自願離職，僱主應發給「自願離職證明書」。
記者游仁汶採訪整理
依《勞基法》規定，勞動契約除具有臨時性、短期性、季節性或特定性，且非繼續性工作者，得為定期契約外，其餘均為不定期契約，不受書面形式拘束。曾有判決認為，如果僱主不斷以舊約換新約的方式聘僱，應屬不定期契約。
此外，僱主有義務發給符合實際情況的服務證明書，如果讀者是自願離職，僱主應發給「自願離職證明書」。
記者游仁汶採訪整理
