【原文轉自:聯合報 / 記者張錦弘】 更新日期: 2012/6/18 上午 06:31:49 |
為改善公職考試錄取人員的基礎訓練成效,公務人員保障暨培訓委員研議,未來訓練將新增寫公文、簡報等「技能評量」;長期則研議新增「實習工作考評」,在訓練期間安排學員到各機關實習,更能「做中學」。 保訓會指出,目前高、普、初考及地方特考等公職考試錄取人員,都會分批接受3-5周的基礎訓練,上課內容包括管理力、執行力、初任人員應具備共通能力、公務員相關法律等;基訓評量則分為本質特性、學業成績。若基訓不及格,且自費申請重訓仍沒通過,將失去當公務員的資格。不過,以往未通過訓練者很少,去年高普考錄取人員至今只有46人不及格,但已打破往年紀錄。 為強化培訓成效,保訓會草擬改進訓練成績評量方案,短期將維持本質特性、學業成績等兩種評量方試,但增加情境模擬題型;專題研討則改為每組學員當場抽籤上台報告。長期則增加「實習工作考評」,例如於訓練期間安排到各機關實習,以一對一方式學習績優同仁工作情況。 訓練考評項目比重也將調整。短期強化學員的品德、才能和生活考評;中期將考評分為「情意評量」與「認知評量」,並新增「技能評量」,如方案製作、公文製作與習作、簡報技巧等,採隨班測驗;長期則將本質特性占分由25%提高為30%,並新增實習工作考評,占分10%。 |