前言》
中華郵政股份有限公司(簡稱中華郵政)，前身為交通部郵政總局，設有郵政儲金匯業局，以及台灣北、中、南區郵政管理局等單位，主要負責提供郵政、儲匯、保險與金融等服務。為了突破郵局暨有的經營限制，並增加市場競爭力，政府於2002年7月完成《郵政法》修法，並於2003年1月1日起，將郵政總局正式公司化，改制為交通部100%持股的國營公司。依郵政法第五條規定，郵局得經營下列業務：(1)遞送郵件、(2)儲金、(3)匯兌、(4)簡易人壽保險、(5)集郵及其相關商品、(6)郵政資產之營運。郵政為國家保育行政之一環，負有提供社會大眾迅速、安全、普遍、低廉服務之任務，並非以營利為目的，但郵政的業務多屬以服務換取報酬的商業行為，必須面對市場競爭，自負盈虧。而官署體制郵政，屬於行政單位，運作皆須受到法令規章及行政程序約束，組織員額制度僵化，欠缺經營事業應有的機動性及彈性，由於經濟快速發展，科技日新月異，產品結構及社會結構遽變，企業員工漸趨老化等問題，使得郵政經營日益艱鉅。
為突破郵政經營困境，必須引進市場機制，將郵局轉變一個完整的企業體，政府乃參酌美、英、法、德、瑞典、瑞士等先進國家郵政機構營運方式，將郵政總局改制為公司組織。歷經許久的波折及不斷的溝通協調，在確定國營及合營等改制原則後，於2003年1月1日改制為國營公司，使郵局經營管理企業化、業務經營多角化、資金運用效益化、服務項目多元化及人力運用合理化等目標。 中華郵政為目前為國營事業獲利極高的企業，內部員工福利制度完善，內部升遷制度佳，加上工作穩定，享有終身的就業保障，是目前就業市場不可忽視的耀眼明星，有志於國營企業招考的考生，千萬不要放棄這一絕佳機會。
2013郵局招考上千人 起薪2.8萬起》
中華郵政公司公告再徵1,405人，5月27日至6月5日採網路報名，6月22日在台北、台中及高雄同時考試。中華郵政說，今年招考正取1405名、備取612名，委託台灣金融研訓院辦理，6月22日筆試，並依筆試成績擇優在7月27、28日進行口試或體能測驗。有意報考者，報名表可直接上台灣金融研訓院網站點閱或下載列印，網址www.tabf.org.tw，不另販售。中華郵政近3年來因辦理優退，每年需補充的人力都有1400多人。
中華郵政今年招募的人力，包括：營運職正取200名、備取54名，月薪約新台幣4萬3000元；專業職(一)正取60名、備取40名，月薪約3萬2000元；專業職(二)內勤正取587名、備取254名，月薪約2萬8000元；專業職(二)外勤正取558名、備取264名，月薪2萬8000元。專業職外勤將另依擔任工作的性質發加給，郵遞業務類科每個月約5903元，運輸業務類科每個月約7619元。
郵局招考／考試時間與資格、薪資》
一、考試時間與應考資格中華郵政從業人員甄試，屬於不定期招考的特殊考試，主要視招考機關的用人需求提報招考的考試，所以考試日期不固定。
二、共同資格條件(一)國籍：具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。
(二)性別：不拘。
(三)兵役：男性應試人須服畢兵役(含國民兵及補充兵)；或依法免服兵役。
(四)年齡：不限。(惟年滿65歲依規定應強制退休人員不予分發進用)
(五)學歷：須符合各職階甄選類科學歷條件。
三、待遇與福利
郵局招考／考試科目及成績計算》
一、甄試方式各職階人員之甄試分二試舉行：
(一)第一試：筆試。
1.營運職：普通科目及專業科目各2科，共4科。
2.專業職(一)、(二)：普通科目1科及專業科目2科，共3科。
(二)第二試：口試、體能測驗。
1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤人員採口試。
2.專業職(二)外勤人員採口試及體能測驗(搬運郵袋)。
【營運職／考試科目介紹】
※營運職普通科目(1)國文(含作文與公文寫作)，普通科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗)，專業科目為非選擇題(非選擇題題型依各專業類科科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等)。
【專業職(一)／考試科目介紹】
※專業職(一)普通科目為單選題，專業科目為非選擇題(非選擇題題型依各專業類科科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等)。
【專業職(二)內勤、外勤／考試科目介紹】
※專業職(二)普通科目及專業科目為單選題。
二、成績計算(均取小數點後二位數，第三位數採四捨五入法進入第二位數)：
(一)筆試成績：
1.各科原始總分以100分計，缺考之科目，以零分計算。
2.比例：
(1)營運職：共同科目2科各佔筆試成績20%；專業科目2科各佔筆試成績30%。
(2)專業職(一)及專業職(二)：共同科目佔筆試成績30%；專業科目2科各佔筆試成績35%。
3.普通、專業科目原始分數加權相加後為第一試(筆試)成績。
4.依應試人員第一試筆視成績順序，按各類科錄取分發區錄取名額倍數通知參加第二試。筆試成績相同者依序以共同科目、專業科目(1)、專業科目(2)等科目原始分數之高低決定排序。
(二)口試之評分項目如下：
1.儀態(包括禮貌、態度、舉止)，占20%。
2.言詞(包括聲調、語言表達能力)，占20%。
3.才識(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)，占30%。
4.反應能力(包括理解、應變能力)，占30%。
(三)總成績計算：
1.營運職、專業職(一)及專業職(二)內勤：
(1)筆試成績占總成績70%；筆試科目有一科成績為零分者，不予錄取。缺考之科目，以零分計算。
(2)口試成績占總成績30%；惟口試成績未滿60分者，不予錄取。
2.專業職(二)外勤
(1)筆試成績占總成績40%；筆試科目有一科成績為零分者，不予錄取。缺考之科目，以零分計算。
(2)體能測驗成績占總成績30%；惟體能測驗成績未滿60分者，不予錄取。
(四)第二試甄試結果，依總成績高低擇優錄取，該類組錄取名額最後一名總成績相同者採增額錄取。
(五)加分規定：
1具因公撫卹郵政員工之遺眷(配偶或子女)身分或原住民身分者，檢具身分證明屬實，第一試、第二試成績均得加分5%。
2.同時具有前項二種身分者，仍以加分5%列計。
3.各試各類組加分錄取名額，不得超過各該錄取人數之五分之一，取其整數，不足1人時以1人計。
4.各類組符合加分身分者，若已超過該類組特殊身分五分之一限額時，則超過名額者之該試成績將依原始成績計算，並依其分數之高低決定排序。
一、考試地點
二、各甄選類科工作內容
郵局招考／歷年各類科需用人數》
原文轉自：公職王