自來水101年招考評價職位人員174名

自來水101年招考評價職位人員174名

【原文轉自：台灣自來水公司 / 】 更新日期: 2012/2/29 下午 05:49:22

本公司為補充基層人力，將於101年辦理評價職位人員甄試，預計錄取技術士111人、營運士63人，合計招考174人，錄取人員月薪25,930元。報名期間自101年3月16日起至3月27日止，一律採網路報名方式辦理，為免網路擁塞，請儘早上網報名；報名資格不限年齡、性別，歡迎高中（職）以上畢業青 年把握機會報名應試! 本項甄試係委託台灣金融研訓院辦理，採第一試-筆試及第二試-口試方式進行，筆試均為選擇題，考共同科目1科及專業科目2 科，測驗日期為101年5月20日(星期日)。相關資訊及甄試簡章公告於本公司(http://www.water.gov.tw)網站首頁/就業資訊及台灣金融研訓院(http://www.tabf.org.tw/exam)網站首頁/測驗證照，請自行上網點閱或下載列印。 報名請逕向台灣金融研訓院(網址http://www.tabf.org.tw/exam)網路報名，報考人對本簡章如尚有疑義，可洽詢台灣金融研訓院電話：(02)33653737。  下載簡章： 台灣自來水公司101年評價職位人員甄試簡章

郵局釋600職缺 薪最高4.3萬

台灣港務募160人 明起報名

2012年 02月29日

【李姿慧、陳如嬌╱台北報導】國營的台灣港務公司與中華郵政公司都要招募新血。台灣港務公司將招一百六十人，起薪三萬元到五萬八千元不等，明起到八日可報名；另去年才剛招募兩千多人的中華郵政公司，今年因人員優退或離職，職缺也上看六百名，月薪二萬八千元到四萬三千元不等，中華郵政預計下半年公布招考細節。

遭譏「血汗郵局」

交通部指出，基隆、台中、高雄及花蓮港務局明天起改制成台灣港務股份有限公司，因應經營型態改變，將委外招考從業人員，正取一百六十名、另有二百六十名可備取一年，明天起至八日可報名。起薪三萬元至五萬八千元不等，年終獎金另計，四月一日筆試。
去年連辦二次招考的中華郵政公司，今年則因十月有一波員工優退潮，加上約有一到二成郵差離職，補教界預料職缺上看六百名，八月份左右可望舉辦招考。
中華郵政公司昨表示，的確有人力需求，但人數仍在統計中，招考時間將在下半年，預料將有數百名缺額，相關細節敲定後將報交通部核定和公布。
雖然今年郵局釋出的內外勤職缺，月薪估計從兩萬八千元到四萬三千元，但郵局常超時加班，近日還被勞工檢查單位查獲多項違規，被內部員工譏為「血汗郵局」，恐影響報考意願，不願具名的郵差說，郵局簽到沒有註明上下班時間，更沒打卡，超時工作勞工單位根本查不出來，想進來的人可能要三思。 

鐵飯碗兼顧家庭

中華郵政則強調，郵差加班都依規定發放加班費，應不會影響招考。1111人力銀行公關總監何啟聖說，國營事業工作量不亞於民間企業，民眾報考要有心理準備。
準備報考台灣港務公司行銷職缺的林小姐說，國營公司的待遇和福利都不錯，至少是個鐵飯碗，有正常上下班時間，較能照顧到家庭。

薪水不漲 工作增加 轉考公職意願升

薪水不漲 工作增加 轉考公職意願升

【原文轉自：聯合新聞網 / 記者陸煥文】 更新日期: 2012/2/27 上午 11:54:56

1111人力銀行表示，6成7企業目前暫無加薪計畫，上班族在薪水不漲，工作量與工作時間卻不斷加碼的情況下，可能轉念投入「薪水、工時皆穩定」的公家單位/泛國營事業懷抱。   何啟聖也指出，國內大學新鮮人起薪偏低，平均落在2萬5左右，尤其金融海嘯期間政府推出的「22K方案」，更拉低大學畢業生的起薪。   相較之下，若考取公務人員高考三級，薪資即有46,225元，普考及格者薪資也有36,275元，甚至初等考試及格者，月支待遇也有29,345元，薪水皆遠高於近年新鮮人起薪，讓職涯不順或不滿現職薪酬的新鮮人與踏入職場約2-3年歷練的半熟族，對捧鐵飯碗產生極大嚮往。

報考公職 應以終生志業為考量

報考公職 應以終生志業為考量

【原文轉自：聯合報 / 記者陸煥文.】 更新日期: 2012/2/27 上午 11:54:18

報考公職應以終生志業為考量  1111人力銀行公關總監何啟聖分析，公家機構及國營事業最大的優勢在於穩定的雇用與完整的福利制度，報考者應以終身事業為考量，配合個人「專長」與「個性」報考適合的類別，進行長期的職涯規劃，避免花了大把時間和金錢準備，到職後卻發現工作內容不符期待，讓辛苦搶到的鐵飯碗，成為難以接手的燙手山芋。【經濟日報╱記者陸煥文／即時報導】 2012.02.26 01:25 報考公職恆心第一 台北志光公職學習推廣部主任李政明，在接受1111人力銀行訪問時表示，受到五都升格及國營事業退休朝影響，過去1年至補習班詢問公職報考事宜的民眾數量明顯增加。經驗觀察，考生通常需要1年半至2年準備期才會考上，李主任建議有意報考公職的考生，必須要有「恆心」，還可詢問已考上者的準備經驗，並找些志同道合的朋友一起唸書，讓漫長的準備過程不再孤單。【經濟日報╱記者陸煥文／即時報導】 報考公職者六成以加薪為目的 1111人力銀行表示，有意報考公職的受訪上班族，除了12.88%是社會新鮮人之外，22.24%願「降格以求」，放棄原本較高的月薪搶捧鐵飯碗，另59.58% 則期望投身公職來增加月薪。平均而言，報考者期待改捧鐵飯碗能每月增加薪水2,303元。【經濟日報╱記者陸煥文／即時報導】 2012.02.26 01:25 軍教福利減少對公職報考意願影響小 1111人力銀行表示，隨著軍教免稅取消，退休公務員實質所得替代率調降，公職人員相關福利不如過去優渥。調查發現1成4上班族報考公職/泛國營事業「意願減少」，但仍有高達5成7進入公職體系的「意願不變」，甚至有2成9認為報考人數將因此下降，「個人報考意願反而增加」。【經濟日報╱記者陸煥文／即時報導】 2012.02.26 01:25 無薪假風波起近九成上班族有意轉考公職 去(100)年高普考吸引13.5萬人報考，創下15年來新高。根據1111人力銀行調查，8成8受訪上班族「有意進入公家單位/泛國營事業」，包含51.30%屬「有意願，還未行動」、26.62%為「有意願，已著手準備」、10.39%為現正任職及已離職者。其中又以30歲以下的「半熟族」受訪者進入意願最高。【經濟日報╱記者陸煥文／即時報導】 2012.02.26 01:25

月入5萬 一般警察特考招809人

月入5萬 一般警察特考招809人

【原文轉自：聯合報 / 記者張錦弘】 更新日期: 2012/2/24 上午 11:20:02

考試院會昨天通過鐵路、警察及一般警察人員特考需用名額，其中限制非警校畢業生報考的一般警察特考，因月入可達五萬多元，非常熱門，去年一萬三千多人報名，錄取率不到百分之三，今年開缺倍增到八○九人，競爭將更激烈。   考選部考選規劃司司長黃慶章說，警察人員初任考試去年起採雙軌任用制，限警大、警專畢業生報考「警察特考」；非警校的大專、高中畢業生，則只能報考「一般警察特考」（以前稱為「基層警察特考」），今年分別開缺一五一一、八○九人；鐵路特考則開缺五○四人。   考選部指出，今年一般警察特考分二到四等，共十三個類科，以四等行政警察為例，底薪就有四萬多元，若連同超勤加班費，通常可月領五萬多元；限制大學畢業生報考的三等任用警察，月入最高可超過六萬元。   儘管警察工作重、又有危險性，但因月入高，吸引許多非警校生報考。   考選部統計，去年一般警察特考需用三九八人，吸引一萬三千多人報考，最後只錄取三○四人，還缺額九十四人，主因是第二試要考體能測驗，許多考生通過筆試，但在第二關被刷下來。想考警察，除要通過體檢，還得提早練體能。   至於鐵路人員特考，分為高員三級、員級、佐級，連最基層的工作，起薪都有近三萬四千元，去年五萬多人報考，錄取率不到百分三。   考選部表示，上述三特考於三月十三日至廿六日受理報名，其中警察人員特考採網路無紙化報名，另兩種採網路報名紙本寄件，訊息見考選部首頁（http://www.moex.gov.tw）。

中華電信101年首波徵才1030 人

中華電信101年首波徵才1030 人

【原文轉自：中華電信 / 】 更新日期: 2012/2/23 下午 05:43:36

中華電信集團為加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要，辦理101年人才招募活動。該公司及集團內子公司為因應多樣化業務特性需求，預定招募基層專員251名、具工作經驗人員78名、門市人員212名及網路建設人員489名，預計首波將進用1,030名新進人員。 中華電信表示，這次聯合徵才活動採網路報名， 具工作經驗人員報名日期： 自101年2月24日至101年3月8日止 其餘人員報名日期：自101年3月2日至101年3月15日止 遴選簡章定於2月24日上午九時在該公司網站（http://www.cht.com.tw）及台灣金融研訓院網站(http://www.tabf.org.tw/exam)同時對外公告；該公司竭誠歡迎有理想、有抱負之各界人士踴躍報名，加入中華電信大家庭。

101年警察特考、一般警察特考及鐵路特考將自3月13日起至3月26日止受理報名

101年警察特考、一般警察特考及鐵路特考將自3月13日起至3月26日止受理報名

考試院院會今(23)日核准考選部於本(101)年6月16日至18日舉辦101年公務人員特種考試警察人員考試、101年公務人員特種考試一般警察人員考試及101年特種考試交通事業鐵路人員考試並預定3月13日開始受理報名。

考選部董代理部長表示，警察人員初任考試採雙軌任用制度，中央警察大學、臺灣警察專科學校畢業生報考警察特考，一般大學、專科、高中畢業生報考一般警察特考。本3項考試除警察特考及一般警察特考三等考試外事警察人員類別集中在臺北考區應試，其餘考試類科別設臺北、新竹、臺中、嘉義、高雄、花蓮及臺東等7考區。各考試設置類科別及暫定需用名額分別為：警察人員特考暫定需用名額1,511名，其中三等考試15類別共413名，四等考試4類別共1,098名。一般警察人員特考暫定需用名額809名，其中二等考試2類別共5名，三等考試7類別共56名，四等考試4類別共748名。鐵路人員特考暫定需用名額504名，其中高員三級考試13類科共33名，員級考試12類科共66名，佐級考試10類科共405名。(詳如附表)

考選部同時表示，本3項考試將於3月13日起至26日止受理報名，其中除警察人員特考採網路無紙化報名方式，須依網路報名系統指示操作外，其餘考試類科別一律採網路報名紙本寄件方式辦理，請應考人以電腦登入考選部全球資訊網（網址：http://www.moex.gov.tw），點選網路報名主站或新站，即可進入網路報名系統入口網站，於3月26日下午5時前完成報名手續，並於3月27日前（郵戳為憑）寄出報名表件，始完成報名程序。考選部同時建議應考人儘早完成報名作業，避免集中於報名截止日（3月26日下午5時止）登入，致網路流量壅塞，影響個人報名權益。

為方便應考人就近上網報考各項考試，考選部已調查全國可供應考人使用之上網服務或印表服務的公共網路服務站（如村里辦公處、公共圖書館、數位中心、教會等）共計1,239個，並公告於考選部全球資訊網「應考人專區」網頁下，歡迎應考人查詢使用。有關本3項考試之報名事項相關訊息，將於3月2日公告，屆時請透過考選部全球資訊網查詢參閱。

移民特考 1.7萬人搶130個缺

移民特考 1.7萬人搶130個缺

【原文轉自：聯合新聞網 / 記者張錦弘／台北報導】 更新日期: 2012/2/22 上午 09:49:15

今年首辦的公務員移民行政人員特考，下個月考試，由於平均月薪五萬元起跳，吸引一萬七千多人報考，搶一百卅個缺，預估錄取率只有百分之零點七五，競爭相當激烈。 移民行政、關務人員、及上校以上軍官轉公務員等三種公務員特考，將於三月十至十一日考試，考選部已完成報考人數統計，分別為一萬七千、一萬三千多人及廿三人，以移民行政特考最熱門，二到四等分別暫定開缺廿、九十、廿人。 考選部特考司司長王俊卿指出，移民行政特考去年中還沒確定開辦日期、開缺名額，補習班就已大作廣告、準備招生，是考試這麼熱門的可能原因之一。 考選部指出，移民行政人員的工作涵蓋很廣，大家最熟悉的是在機場入出境時查驗證照，其他還包括逮捕移送非法入出境人口、移民輔導、查緝販賣人口等，由於部分工作性質類似警察，且常要加班，每月可多領數千元加給，三等特考錄用起薪逾五萬元，四等也有四萬多元。 此外，移民行政特考雖是首次舉辦，但部分筆試科目，如行政法與刑事訴訟法等，和許多高普考、特考類科重疊，也吸引許多人轉考移民特考。 不過，考選部指出，移民特考二到四等、不分男女，通過筆試後都要加考體能測驗，男、女生分別考一千六百公尺、八百公尺跑走測驗；限碩士以上報考的二等特考，還要考第三試集體口試。

考選部初等考試規則修正草案預告表

考選部初等考試規則修正草案預告表

【原文轉自：考選部 / 】 更新日期: 2012/2/22 上午 09:57:05

一、 配合考試院將政風職系修正為廉政職系，並移列至法務行政職組，修正旨揭考試規則附表相關規定。 二、 交通部公路總局為配合行政院組織改造，亟需交通行政相關人才，爰於旨揭考試增設「交通行政」科別，以符用人機關所需。 公務人員初等考試規則附表修正草案預告表 公務人員初等考試規則附表修正草案對照表

鐵路特考車輛調度類科 開缺最多

【原文轉自：聯合新聞網 / 記者薛荷玉／台北報導】 更新日期: 2012/2/20 下午 12:13:50

今年鐵路特考大開5百多個缺額，不少考生在考試消息於1月披露後，就到公職補習班報到。志光科技教育集團經理張家旗說，今年佐級「車輛調度」類科開缺135人最多，且只考2科共同、2科專業科目，考生宜把握機會一拚。 台鐵2008年迄今已連續4年舉辦鐵路特考，補進3千多人力。張家旗說，車輛調度類科是去年新增類科，且今年開缺特別多，考生應把握今年的機會報考，「先考上、先占缺」。 除了優選佐級「車輛調度」，張家旗分析，運輸營業類科今年開缺人數比去年多一倍，也是值得一搏的類科。 張家旗表示，佐級的考科只有4科，準備起來最易上手，考生最好先把去年的考古題找出來試做一次，了解自己的實力，找出最弱的科目及單元，再予補強。 在鐵路法部分，張家旗建議，考生要了解近年修法內容，並參照相關的新聞時事，才有機會拿高分。 佐級的養路工程、車輛調度還要加考體能測驗。張家旗表示，考生重心應先放在筆試，確定上榜後還有一個月時間來準備體能測驗。

考公職／有證照、碩士畢 才能發揮專長

考公職／有證照、碩士畢 才能發揮專長

【原文轉自：聯合新聞網 / 記者張錦弘／台北報導】 更新日期: 2012/2/19 上午 06:59:52

政大心理系系主任許文耀指出，少年及家事法院確有必要設心理測驗員、心理輔導員，但招考條件若只限大學畢業，專業知識及技能都不夠，最好直接招募已考上證照、碩士畢業的心理師。 許文耀指出，目前透過高考、地方特考招考的「公職社工師」，就限定要有社工師證照，以確保在第一線工作的社工師夠專業。 他說，早在10年前就通過的心理師法，則規定相關研究所畢業，且至少實習1年及格，才能報考專技臨床心理師及諮商心理師考試，取得證照者，專業知識與技能比一般大學生更能勝任心理測驗、心理輔導員的工作。 許文耀表示，少年犯罪牽涉的層面很廣，涉案少年身心都還在發展，要評估他們有哪些潛能，及阻礙、促進潛能的個人、環境因素有哪些，並適時介入輔導、檢討輔導成效；甚至要協助診斷他們有無心理疾病、該如何治療等等，這都需要相當專業知識，「不是找個人做做測驗、陪陪他們就能解決。」 「招考心理測驗員、心理輔導員，不像招考志工那麼簡單，要有真才實學、有臨床技能才行。」許文耀強調，若捨心理師不用，另外招收沒社會經驗、只會補習、背書的大學畢業生，錄取後不能用，還得在職訓練，只是浪費人力資源。 台師大教育心理與輔導學系副教授林世華表示，少年及家事法院將來要任用心理測驗員、心理輔導員，協助評估涉案少年的心理狀況，並介入輔導，當然是件好事，也讓心理系所學生多一個考公職的機會，但先決條件，得心理學專業能真正發揮功能才行。 考選部強調，心理測驗員、心理輔導員的報考資格、考科，都仍在草案階段，會徵詢各方意見，先送考選部法規會，再送考試院會審議，將來可能還會修訂。

最快8月招 心理學首設特考 最快8月招 心理學首設特考

最快8月招 心理學首設特考

【原文轉自：聯合新聞 / 記者張錦弘／台北報導】 更新日期: 2012/2/20 上午 09:37:41

為因應新設的少年及家事法院用人需求，考選部研議在司法人員特考中，新增「心理測驗員」及「心理輔導員」這兩個類科，這是心理學相關領域首設公務員特考，最快今年8月就可招考。 考選部已在首頁（www.moex.gov.tw）公告兩類考試的應考資格及考試科目草案，兩者都屬於三等特考，相當於高考三級，將來任用起薪近4萬5000元，雖不限相關科系的大學畢業生都可報考，但較適合修過專業科目的心理、教育、社會、社工、諮商輔導等科系畢業生報考，機不可失。 考選部主秘林光基指出，考選部將先徵詢各界對草案的看法，再依序送考選部法規會、考試院院會審查。按規定，新的考試類科要在考前4個月公布簡章，今年的司法人員特考預定8月11日考試，只要加快速度審查草案，仍有可能今年就招考這兩類公務員。 林光基說，針對心理相關系所畢業生，目前國考只有舉辦諮商心理師、臨床心理師專技考試，但通過只能拿到證照，不具公職身分；至於現行司法人員特考，設有觀護人類科，融合心理、社工、司法等專業，也非專為心理系畢業生特設。 考選部次長董保城指出，立法院前年11月通過「少年及家事法院組織法」，規定司法院應成立少年及家事法院，專責處理少年及家庭事件，並進用專業的心理測驗員及心理輔導員。 董保城說，今年六月司法院將先新設高雄少年及家事法院，由於用人需求急迫，考選部才加快修訂相關法規，新增上述兩種公務員特考，但初期開缺不多。  不過，立法院當初已通過附帶決議，要求司法院5年內在北、中、南、東各設立一個少年及家事法院，未來心理測驗員及心理輔導員仍會持續開缺。

公務人員特種考試司法人員考試規則附表一、附表二及附表三暨公務人員特種考試司法官考試規則第3條、第9條修正草案條文對照表

考選部　公告

發文日期：中華民國101年2月14日
發文字號：選特二字第1011500188號
附件：

主旨：公告公務人員特種考試司法人員考試規則第3條附表一應考資格表、第6條附表二應試科目表及第7條附表三體格檢查標準表暨公務人員特種考試司法官考試規則第3條、第9條修正草案條文對照表，請社會各界於預告期間惠示　卓見。
依據：行政程序法第154條。
公告事項：　
一、擬訂機關：考選部
二、擬訂依據：公務人員考試法。
三、公務人員特種考試司法人員考試規則第3條附表一應考資格表、第6條附表二應試科目表及第7條附表三體格檢查標準表暨公務人員特種考試司法官考試規則第3條、第9條修正草案條文對照表，登載於本部全球資訊網（http://www.moex.gov.tw）「考試法規」下之「法規草案公告」網頁。
四、任何人得於民國101年2月19日前，以書面或電子郵件向本部特種考試司（地址：台北市文山區試院路1之1號、傳真：02-22361340，電子郵件信箱：000424@mail.moex.gov.tw）表示意見。

預告表
附表一司法人員特考應考資格表修正草案對照表
附表二司法人員特考應試科目修正草案對照表
附表三司法人員特考體格檢查標準表修正草案對照表
司法官考試規則第3、9條修正草案條文對照表

逾2成上班族願降薪轉公職

原文轉自：蘋果日報 / 2012年 02月16日 【王玉樹╱台北報導】】 更新日期: 2012/2/17 上午 09:57:46

無薪假頻傳，越來越多人想報考公職！人力業者昨公布最新調查指出，高達八成八的上班族有意加入公職或國營事業領域，其中六成八坦承是因無薪假消息頻傳而增加報考意願。甚至有兩成二願意放棄現在較高的薪水轉投公職領域。 時間固定福利優渥這項調查是1111人力銀行日前以電子郵件隨機訪問一千零九十五位上班族所得結果，1111人力銀行公關總監何啟聖分析，八成八上班族想投入公職工作或國營事業，在於這些工作上班時間固定、裁員機會低及福利優渥。 調查發現兩成二甚至願意犧牲較高薪水來報考公職或國營事業，而受訪上班族平均參加過兩次招考，補習費、報名費平均花一萬三千元。 在服務業工作十年的陳先生說，已經報考公職五年，參加過十場公職考試，現在仍不放棄，希望龍年能擠進台鐵職缺。  「考試需準備2年」台北志光公職輔考中心學習推廣部主任李政明說，觀察考生平均得花一年半到兩年準備才能考上，「恆心很重要。」 何啟聖建議，上班族應考量自己的專長與個性，避免到職後發現工作內容與期待不符。

公務員初等考試 花蓮到考率7成 公務員初等考試 花蓮到考率7成

公務員初等考試 花蓮到考率7成

【原文轉自：聯合報 / 【記者陳宇君／花蓮報導】 2012.02.13 02:58 am 】 更新日期: 2012/2/13 下午 12:31:25

公務人員初等考試花蓮考區昨在國風國中展開第二梯次試程，典試委員林雅鋒巡視考場，沒有發現重大違規，肯定考場秩序良好。這次花蓮考區應考人數共496人，第一節到考351人、缺考145人，到考率7成。 林雅鋒由花蓮縣府人事處長李訓勇陪同巡視考場，關心考生應試環境，感謝校方提供優良場地。 縣府人事處長李訓勇表示，應考人員如果對試題有疑義，最遲在考試結束隔天起5日內，須向考選部提出，測驗題答案將於13日公布在考選部全球資訊網，網址http://www.moex.gov.tw。

高考、專技考 將採分階段考試

原文轉自：自由時報 / 林恕暉】 更新日期: 2012/2/10 上午 10:34:12

考選部政務次長董保城昨天表示，未來高考、專技人員考試，將比照新制司法官、律師考試，採分階段考試，以聯合命題、平行雙閱方式，確保考試公平性；第一試（選擇題）先取部分合格者，再以第二試（申論題）之後的分數決定錄取者。 董保城說，考選部去年動員250位法官、檢察官、律師、學者建置題庫，司法官考試、律師考試第一試分別取前三分之一為合格者，兩項考試錄取者相差不到兩分（滿分六百分），顯示第一試選擇題已有效發揮篩選功能。 董保城指出，新制考試第二試申論題採「平行雙閱」，由兩位老師閱卷，評分平均計算；若評分相差三分之一以上，再由第三人閱卷，取最接近的兩個分數，可避免過去因閱卷者主觀見解影響。去年新制司法官、律師考試榜首都是同一人，顯示平行雙閱新制發揮正面功能。 董保城表示，由於新制考試落實「考試正義」，未來高考、專技人員考試等，也將逐步推動，考選部未來也會針對口試部分，使試題更結構化，讓考生可針對案例提出看法，並推動口試委員認證機制，屆時就會提高口試分數比例。 今年初考名額 增列150人 此外，考試院會昨也通過今年公務人員初等考試名額由274人，增列150人，總額至424人，增幅達54.74％，考試將於十一、十二日進行，一般行政科別有37,047人報考，其他類有32,531人報考，粗估錄取率為0.61％。 增額幅度最大的是勞工行政類，由5人增至10人，增幅達一倍，經建行政類也由2人增至4人。政風類則由5人增至9人，增幅也有80％。

捷運公司徵才460 逾2萬人報考

【原文轉自：中國時報 / 潘欣彤】 更新日期: 2012/2/9 上午 10:35:32

工作好不好找，看捷運報考人數就知道！因應信義線與松山線通車，台北捷運公司對外招考460個職缺，起薪26,000，吸引23,000餘人報名，與去年相比，整整多了四倍，更不乏碩士學歷，甚至轉換跑道者，第一關筆試將於26日在國家考場等地舉行。平均錄取率初估僅2％，熱門職缺甚至更低。 台北捷運公司表示，今年度擬對外招考29類別，共460人，職缺涵蓋司機員、助理工程員、機械控制員、技術員、隨車站務員、客服人員等，部分只需高中學歷即可應考，也有「研究所限定」職缺。 至於起薪，依不同職務類別，試用期約26,000至41,000，正式員工則為29,000至52,000元。 昨網路報名截止，初估約23,000多人完成網路報名，但捷運公司解釋，還需郵寄紙本資料，才算完成全部報名程序，故實際人數應略低於此。與去年400職缺吸引5,600人報考相比，今年錄取率明顯降低，預估熱門職缺可能不到1％，競爭十分激烈。 隨著北捷職缺漸趨熱門，不少人也上網分享應試心得，多半強調《大眾捷運法》、捷運搭乘須知一定要背熟」，而專業科目方面，以考基本觀念理解為主，程度約在高中、高職，雖然並不艱深，但會添加時事元素，如當紅的Android、office等，都曾入題。

公職當紅 考碗族瘋搶參考書

【原文轉自：中國時報 / 曹秀雲】 更新日期: 2012/2/8 上午 11:21:36

景氣看淡，考個公家職缺鐵飯碗的「考碗族」再度興起，這股風潮意外帶動專業參考書熱銷。最夯的包括移民署舉辦移民行政特考，讓導遊領隊證照考試用書銷售成長五成；台鐵、台北捷運局分別釋出4、5百人職缺，三周內，僅網路書店賣出的相關參考書銷售金額就破百萬元，以往少見的《司機員》套書一套2,300 元，一、二周就賣出超過百套！ 打出補習班名師錄製出品的函授教材也很熱門，包括有上課錄影帶或動畫互動影音光碟，並附贈講義、課本教材、考古題試卷等的函授教材。單科定價3,500至5,000元，比教科書貴，卻比上補習班便宜，成了想悄悄轉職的上班族最愛，銷量也成長近三成。 考選部統計，去年光是準備今年應試的高普考報名人次就超過61,000人，創下15年高普考報考人數新高，也造成平均錄取率僅1.67％的激烈競爭局面。 在眾多種類公職考試中，博客來網路書店觀察，公職考試用書仍以高普考、初考兩大主流屬經典長銷，穩健成長二至三成，顯示穩定性高的公職仍是考碗族首選。 資料顯示，專業考試用書每年銷售平均成長二成左右，但去年底至今年初，成長飆到三成。購書者以19歲至30歲最多，女性佔六成以上，進入職場五年左右者對轉任公職的渴望與行動力又大於其他。 今年最異軍突起則屬陸客觀光旅遊帶來的新鐵飯碗，移民署今年三月首度舉辦移民行政特考，連帶使導遊領隊證照考試報名人數比去年增加五成，相關參考書也賣得嚇嚇叫，同步成長五成。 另外，今年台北捷運、台鐵在春節前分別宣布各招考450名與500名職缺，是近年運輸公司招考人次最多一次。在優渥薪資福利誘因下，報考人數節節攀高，讓以往冷門的運輸類參考書變當紅炸子雞。 例如，共同科目類的《電腦概論》銷售超熱，套書類中招考最多名額的《司機員》套書賣得最好。博客來統計，《司機員》套書要價2,300元，二星期左右銷售套量就破百套，進帳23萬元，創《司機員》套書短期高速銷售新紀錄。

初等考試 增列150名額

【原文轉自：聯合報 / 記者張錦弘／即時報導】 更新日期: 2012/2/8 下午 02:53:36

公務員初等考試周六登場，儘管任用起薪不到3萬元，仍吸引近7萬人報考，原本只開缺274人，考選部擬增列150個名額，但預估錄取率仍只約0.6%，遠低於高普考，是競爭最激烈的公職。 考選部主秘林光基指出，初等考試是最基層的公務員考試，報考資格較寬鬆，不限學歷，只要年滿18歲都可報考，加上全考測驗題，且只考4科，比較容易準備，今年多達6萬9578人報考，考選部將在周四的考試院院會提報增列150個名額，若順利通過，總名額也只有424人。

中華電 規畫成立通路公司

中華電 規畫成立通路公司

【原文轉自：工商時報 / 記者林淑惠／台北報導】 更新日期: 2012/2/6 下午 12:22:01

中華電擬開設通路公司，跨足通路市場!市場傳出，中華電正規畫以子公司或孫公司方式成立第一家通路公司，除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外，長期目標3年開設200家。 中華電信將藉通路公司，全方位發展雲端與數位匯流，從電信公司轉型為服務公司。 據了解，該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過，通路公司董事長及總經理將由總公司指派，初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司，成為中華電信孫公司，也不排除直接由中華電信成立通路子公司。 因應通路展店，人力需求緊迫，除了今年針對百家直營店，將對外徵招1,000名人力之外，中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內，每年需求通路人力都在1,000人左右，而且，都將以正職人員規畫，取代以往委外約聘制度，既有約聘人員將擇優轉為正職，而員工敘薪方式是以包括獎金在內，每月薪資超過3萬元。 中華電信針對此證實，確實已在規畫成立通路公司事宜，但究竟要以子公司或孫公司方式成立？目前尚未完全定案，若是成立孫公司，將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公司；而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題，已由中華黃頁著手對外徵才，上個月徵招187人，未來隨著展店速度持續擴大徵才。 這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來，第一次規畫成立通路公司，震驚業界。 中華電信表示，一旦決定成立通路公司，初期，包括終端產品採購、售後維修、物流配送，仍將委託神腦國際負責，不會自行採購手機或終端產品，而新成立的通路公司未來將負責政策執行，通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。 中華電信強調，既有通路將全面進行轉型，中華電全省現有314家營業處所，近期將全面總體檢，淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點，直營店規模3年內達到200家，314家既有營業處所、最後保留多少家？仍做最後評估中。

中華電信 今年徵才2,000人

中華電信 今年徵才2,000人

【原文轉自：工商時報 / 【記者林淑惠／台北報導】 】 更新日期: 2012/2/6 上午 11:32:00

中華電信今年擴大徵才2,000人，董事長呂學錦表示，將釋出包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會；總經理張曉東強調，這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。 中華電今年擴大徵才2,000人，要強攻雲端業務。左為董事長呂學錦，右為總經理張曉東。圖/林淑惠 呂學錦指出，相較往年每年對外招考600~700名員工，這次之所以擴大規模，主要是為了推展雲端等先進業務；其次他也透露，國內整體就業市場將在未來4年面臨有史以來最大一波人才荒，因為在戰後出生、而由國內大型企業聘僱的員工，都將在未來4年內陸續屆齡退休，使得大型企業普遍都要面對這波規模不小的退休潮問題，而且他認為，這會是未來各行各業都會面臨的普遍現象。 以中華電信為例，既有2萬5,000名員工中，未來4年差不多會有15％左右的員工屆齡退休，因此呂學錦強調，為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量，必須在未來幾年大舉徵才，以免搶不到人；但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。 張曉東說，公司預定2月公告第一波聯合招聘行動，規模約在400~500人，主要以聘任寬頻網路及資通訊（ICT）、加值人才為主，另外中華電信針對二代店拓點行動，今年將對外招聘1,000名員工，人力資源處處長鄭鳴岡表示，上個月並已先行對外招攬187位正職通路人員，包括店長、店面銷售人員。 中華電信開出的薪資條件也相當優渥，鄭鳴岡指出，一般大學畢業生月薪約在3萬5,000~3萬7,000元，研發人員都在4萬5,000元以上。另外，中華電在最新一波的ICT徵才活動中，也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下，10年以上經歷者、月薪以7~8萬元起跳，至於通路人員，合計獎金在內、月薪超過3萬元。 中華電信每年都由員工預支年終獎金，去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布，不過該公司去年獲利超出財測目標，董事會成員對於員工表現相當肯定，傳出有意多發企業化獎金1.5個月，表現優異的員工最多可領到8.1個月，而近幾年來，中華電信發放員工年終獎金也多在6.6~8.1個月不等。 張曉東表示，中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工，結果10萬人報考，200人中只錄取1人的盛況；市場預期，中華電今年擴大徵才到2,000人，將成為刺激就業市場相當重要的動能。

台鐵徵60駕駛 起薪5萬

台鐵徵60駕駛 起薪5萬

【原文轉自：蘋果日報 / 2012年 02月04日 【李姿慧╱台北報導】】 更新日期: 2012/2/4 上午 10:16:36

採約聘制下月報名 背沙包測體能，因應駕駛退休潮，一向只對內招募駕駛的台鐵，將首度降低門檻公開對外徵人，擬徵60人，高中畢業就可報考、不限年齡，起薪約4到5萬元，預計下月初報名、月底考試；消息傳開已在網路引起熱烈討論，不少網友都說想試試。 年滿55歲自願退休人員得加發5個基數一次退休金的五五優退專案，將於年底取消，台鐵爆發駕駛百人退休潮，火車面臨無人可開的窘境，因此一向只對內部機務佐級人員招募駕駛的台鐵被迫大開選才大門，預計下月對外徵求駕駛。 該訊息昨在台大批踢踢（telnet://ptt.cc）傳開後引發網友討論，網友大呼不敢置信，若有招考會想試試。 北捷也招124駕駛23歲鄭先生說：「現在多數社會新鮮人月薪都不到3萬元，台鐵給4到5萬元高出行情很多，而且開火車感覺很拉風。」 台鐵表示，首度公開對外招募火車駕駛，總共要60名，起薪跟台鐵菜鳥駕駛一樣，月薪約4到5萬元，預計下月初開放報名，月底考試。錄取人員採約聘制，不具公務員資格。 台鐵說，約聘駕駛要通過體檢測驗、筆試、體能和適性測驗，其中體能測驗包括背沙包跑100公尺等，錄取後將投入東部幹線列車，初期將擔任駕駛助理。 台北捷運本月也將招募124名駕駛，高中畢業就可報名，月薪約3萬元；高鐵現無招募計劃，駕駛條件要大專以上，起薪約4萬元。 不過，台鐵駕駛工作勞累且具危險性，上月17日在桃園幸福水泥平交道發生砂石車搶道，導致太魯閣號撞上，並造成火車駕駛死亡事件，全案昨又掀波瀾。

高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取

高考擬加考心理測驗 未達分數不錄取

【原文轉自：蘋果日報 / 】 更新日期: 2012/2/2 下午 06:15:36

保訓會委託政大研究發現，高階公務員應具備6大面向，包括「嚴謹性」、「情緒穩定性」、「友善性」、「使命感」、「領導性」及「創新學習」，6條件中，高階公務員在嚴謹性、情緒穩定性等人格特質有明顯優勢，其他類別較弱，建議將心理測驗納入國考門檻，未來國家選才時，心理測驗分數未達門檻者，不予錄取。 保訓會並建議各部門可依不同職缺建立所需的人格特質清單，選拔時以心理測驗成績、考績等納入選拔標準，新進人員也可依心理測驗成績，增進不足之處。保訓會預計花3年研究人格測驗，今年是第3年，未來國家考試高考及警察特考將先試辦人格測驗考試。

中信富邦台銀合庫 徵才數百名

中信富邦台銀合庫 徵才數百名

【原文轉自：蘋果日報 / 陳瑩欣】 更新日期: 2012/2/2 上午 11:11:39

不畏景氣衰退及無薪假衝擊，國內各金融機構年後徵才動作轉趨積極，除富邦金（2881）、中信金（2891）已宣布在3、4月前受理儲備幹部徵才以外，大型公營行庫如台銀、合庫等公司年度徵才計劃也已敲定，預計徵用人數各逾200人以上。  富邦甄選儲備幹部 行庫主管透露，由於公營行庫生活、待遇、退休制度都穩定，民眾報考意願高，估錄取率不到2%。合庫金控董事長劉燈城表示，今年人力需求與過去差不多，多半是補足退休人員的空缺，估將招收約200名新進人員入行，相關徵才細節會委由金融研訓院辦理。 台銀主管則透露，已在農曆年前把170名優退名單送至財政部，目前正由行政院確認審批當中，如果優退人數與報送名單一致，再加上屆齡退休的員工人數，今年估計徵才人數將達250人左右，其中6月底7月初將會先招考200名員工，第3季底再考50名員工。 富邦金表示，今年的儲備幹部招募不受景氣影響，富邦金控人力資源處代處長陳建勳表示，儲備幹部的甄選過程競爭相當激烈，甄選流程的第一關「履歷撰寫」是關鍵性的第一步。 中信全球人力資源處處長林文佳表示，今年預計募集的儲備幹部人數與去年差不多，約有40至50人，去年12月起成立臉書粉絲團直接與有興趣的同學互動，截至目前為止已收到逾100封履歷及詢問信函。  中信金靠臉書獵才 中信金今年預計招募報名截止日期為3月23日，招募職務包含法金、風管、投資事業、個金、資本市場、經管、保險、印尼子行等地儲備幹部。 有別於民營銀行以履歷撰寫為用才重點依據，據了解，台銀、合庫等大型行庫都以「招考」的方式求才，雖然起薪只有3.3萬元以上，其他福利另計，年終2個月以上，最好可到4.6個月，如果考到5職等以上的職務，薪資級距會再往上調整，部分人員也可以直接視為儲備幹部，在銀行擔任要職。 台銀去年招考260人，應考人數上萬人，錄取錄約2%，預估今年錄取率會再向下探底，由於可挑選的人才多，銀行徵才會再要求面試，主考官評鍵標準將以禁得起磨練為重，甚至在語氣、身段柔軟度都是重點。 公司 今年招募人數 說明 中信金 40至50名儲備幹部 3月23日截止 富邦金 20至25名儲備幹部 4月1日截止 台銀 200名至250名各級員工 6月以後啟動，有利應屆畢業生報考 合庫銀 200名各級員工 規劃中，預計第2季或第3季推出 合計 460至525名 表格整理：蘋果日報資料取自各銀行

台電、中油擴大徵才665人

台電、中油擴大徵才665人

【原文轉自：中時電子報 / 王莫昀、陳宥臻】 更新日期: 2012/2/1 下午 01:33:28

台電、中油近期將擴大徵才，台電繼提報經濟部徵求職員逾300人後，昨日再宣布4月要公開招考養成班學員415名，中油原提報徵求130名雇員，未來可望提升至250名，同時下半年還將招募碩、博士為對象的職員，估計經濟部國營事業新的一年徵才人數上看2000人。 因應員工平均年齡偏高，近50歲上下，為即將出現的離退潮預作準備，傳承技術，台電表示，為補充退離，充實技術人力，提升服務品質，將於今年4月公開招考養成班學員415名。此次甄試自2月7日起至16日止受理報名，一律採「網路報名」方式，不接受通信及親自報名，筆試訂於4月15日於台北、台中、高雄及花蓮四地同步舉行。 台電甄試分14個班別，包括配電線路維護養成班104名、配電線路施工技術養成班60名、電機運轉維護養成班33名、機械運轉維護養成班38名、土木工程養成班23名、綜合業務養成班60名等。筆試科目包括國文、英文及專業科目各二種，筆試合格再安排證件查驗、體能測驗及現場測試、實作測試、口試等。 台電指出，這次招考者，須無懼高症、不怕苦與強健體魄。獲錄取者，將先接受一年課程、實習及工作訓練，訓練期滿 成績合格並簽訂勞動契約書者，將以評價6等1級正式僱用，月薪30420元。正式僱用後，工作表現優異且考評合格者，最快在正式僱用後第4年，薪資為40560元。 中油計畫招募的雇員，高中職即可報考，主要工作為加油站等操作員與辦公事助理，起薪約27000元。

台電養成班四月招考415名

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台電養成班四月招考415名

【原文轉自：中央社 / 】 更新日期: 2012/1/31 下午 06:24:56

台電公司為補充退離，充實現場技術人力，提升電業服務品質，將於今（101）年4月再度公開招考養成班學員415名。此次甄試自2月7日起至16日止受理報名，一律採「網路報名」方式，不接受通信及親自報名，筆試訂於4月15日於台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行，歡迎有志從事電力事業者報考。 本項甄試計分14個班別，各班別錄取名額為配電線路維護養成班 104名、配電線路施工技術養成班 60名、輸電線路維護養成班17名、變電設備維護養成班18名、電機運轉維護養成班33名、電機維護養成班9名、儀電運轉維護養成班10名、機械運轉維護 養成班38名、機械維護養成班16名、起重技術養成班8名、電銲技術養成班12名、化學工程養成班7名、土木工程養成班23名、綜合業務養成班60名。筆試科目包括國文、英文及各班別專業科目各二種，筆試合格再安排證件查驗、體能測驗及現場測試、實作測試、口試等複試項目。 台電公司為因應 業務量持續成長，並確保技術傳承，本年度再次公開招考不懼高、不怕苦及有強健體魄之養成班學員415名，大部分為擔任輸配變電線路及設備之施工、裝設、維護、故障搶修等登桿、登塔之高空作業和深入洞道之地下作業，以及電廠運轉值班、設備維護保養等工作，另綜合業務養成班則為從事相關業務之管理、行政、客服等工作。獲錄取者將先接受一年的課程、實習及工作訓練，訓練期滿成績合格並簽訂勞動契約書者，將以評價6等1級正式僱用(月給30,420元)。正式僱用 後，若工作表現優異且考評合格者，得由分發單位核定調升，最快可於正式僱用後第4年升任評價9等1級（月給40,560元）。 有興趣者可上甄試網站 （http://recruit.taipower.com.tw/），或台電網站(http://www.taipower.com.tw)查詢甄試簡章及報考相關資訊。 一、簡章公告日期：101年1月30日。 二、報名日期：101年2月7日至101年2月16日。 三、考試日期101年4月15日。 壹、班別及名額： 班別 預計缺額 配電線路維護養成班 104名，(北區40名、中區23名、南區33名、東區6名、馬祖2名) 配電線路施工技術養成班 60名，(北區20名、中區20名、南區20名) 輸電線路維護養成班 17名，(北區4名、中區9名、南區3名、東區1名) 變電設備維護養成班 18名，(北區10名、中區1名、南區5名、東區2名) 電機運轉維護養成班 33名，(北區10名、中區15名、南區4名、澎湖2名、金門1名、馬祖1名) 電機維護養成班 9名，(北區8名、中區1名) 儀電運轉維護養成班 10名，(北區5名、中區3名、南區2名) 機械運轉維護養成班 38名，(北區12名、中區16名、南區3名、東區4名、金門1名、馬祖2名) 機械維護養成班 16名，(北區14名、中區2名) 起重技術養成班 8名，(北區6名、中區2名) 電銲技術養成班 12名，(北區9名、南區3名) 化學工程養成班 7名，(北區6名、中區1名) 土木工程養成班 23名，(北區7名、中區6名、南區8名、東區2名) 綜合業務養成班 60名，(北區25名、中區15名、南區17名、東區2名、馬祖1名) 分發單位分區說明： ．北區：包括本公司設於基隆市、台北市、新北市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣等地區之單位。 ．中區：包括本公司設於苗栗縣、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣等地區之單位。 ．南區：包括本公司設於嘉義縣市、台南市、高雄市、屏東縣等地區之單位。 ．東區：包括本公司設於花蓮縣、台東縣等地區之單位。 ．其他：以列舉方式說明，如馬祖。 貳：報名資格： 一、國籍：具有中華民國國籍，且不得兼具外國國籍。 二、性別：不拘。 三、年齡：不限(惟已屆 65 歲強制退休年齡者不予培訓進用)。 四、學歷：(一) 公立或立案之私立高中(職)畢業。高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、 士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考 試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業，或具有大專畢業以 上學歷均准予報考。 【註：本項甄試之學歷資格係高中(職)畢業人員，如經甄試錄取，不得以具有大專以上學歷或其他考試及格之資格為由，要求變更身分或提高僱用等級。】 (二) 應屆畢業生報考本甄試，報名時尚未取得畢業證書者，暫准報名，惟於複試時須繳驗畢業證書，始合於報名資格規定。 五、體格標準：(一) 報考各班別均須無心臟病(無法勝任日常工作者)、精神疾病(不能處理日常事務，或有明顯傷害他人或自己之虞，或有傷害行為者)、法定傳染病(未經治癒 且須強制隔離治療者)或不堪勞動達無法勝任工作之情形等。 (二) 報考「電機運轉維護養成班」、「電機維護養成班」、「機械運轉維護養成班」、「機械維護養成班」、「起重技術養成班」、「電銲技術養成班」、「化學工 程養成班」人員，除第(一)項外，另須無白內障、白血球偏低或偏高(每一立方毫米不得小於3,500 或大於14,000)之情形。 (三) 其他：於複試時應通過體能測驗與現場測試(詳如肆、二、複試)，報考前請注 意各班別所規定之體能測驗及現場測試項目審慎選擇。 ※ 為維護自身及工作安全，凡有不合上述標準之情形者，請勿報名；如於複試時或錄取後發現，將予以取消資格，於訓練期間發現，亦將予以退訓。 六、兵役：男性須服畢兵役或可於101年9月30日以前服役期滿退伍。研發替代役、國防訓儲、國家體育競技代表隊列管役男等仍在相關服務期限內或類似情形者，視同未服畢兵役。免役者須於101年9月30日以前完成判(核)定並持有證明文件。 七、技術士證照：(無證照者亦可報考) ，報考下列班別《附件》如具備各該班別所列證照，並繳交該證照影本者，其初(筆)試總分另 予加計。 參、各班初(筆)試科目、錄取名額及工作性質《附件》。 肆、101年台電養成班簡章《附件》 伍、報名網址：http://recruit.taipower.com.tw/ 上述資料出自：台灣電力有限公司