2012年1月31日 星期二

全國首辦國小教師公費碩士專班

全國首辦國小教師公費碩士專班
【原文轉自:國立教育廣播電台 / 】 更新日期: 2012/1/31 下午 12:10:08
教育部為精進師資培育公費學生的師資養成品質,由國立臺中教育大學在101學年度起試辦國小教師公費碩士專班,臺中教育大學說明,碩士公費生不僅力求具有良好的教學實務能力,也因應全球化需求,必需修畢國小英語專長專門課程,強化教師的英語能力,是全國首創公費碩士制度。

臺中教育大學李真文老師說明,教育部的「精緻師資培育機制實驗計畫」主要是為國內培育新型態的國小教師,以提升實務教學能力以及學歷,希望在時間加長以及課程統整、實務導向之下,強化實務教學能力。

不同於一般教育碩士專班,李真文老師說明,在職進修部分大多都依老師興趣或專長,他可能是教育專班或是國文研究所或數學研究所,用以精進專業,換言之,一般研究所設定以理論為導向、研究為導向,不完全以實務為主;但是,公費碩士專班不是在職進修班,而是為了強化儲備教師或是未進入教育現場者實務訓練不足部分,其次強化英語專長。

精緻師資培育計畫以6年為期,李真文老師進一步說明,訂定6年計畫,主要是以2+2+2模式為基礎,也就是說最前面的2年是大學的博雅通識教育,進行的是師資打底工作,接著的2年,則是基本的教育專業,而最後的2年,則是強化實務導向,而這個2年就是2年制專班。

他進一步說明,實驗計畫主要是為師資培育工作進行轉型,如果計畫結果令人滿意,未來臺中教育大學將以6年制的國小師資培育模式來辦理,而表訂時間是從102學年起招收。

國立臺中教育大學101學年度教師專業碩士學位學程招生簡章

101年身心障礙特考明起報名

101年身心障礙特考明起報名
【原文轉自:聯合報 / 記者張錦弘】 更新日期: 2012/1/31 上午 10:34:20
公務員身心障礙人員特考明天(31日)起至2月9日開始報名,4月28-29日考試,暫定開缺210名,比去年少了上百人,其中有20個類科都只開缺一人,資訊處理等部分類科不開缺,競爭激烈,預估錄取率可能不到5%。相關訊息見考選部首頁(http://www.moex.gov.tw )。

身障特考是目前政府唯一為身障者舉辦的公務員考試,由用人機關開缺,今年分3-5等考試,暫定需用名額分別為68、72、70名,共分為44種類科,以一般行政類科最多名額,共開缺92名;其次是教育行政,開缺30名。

2012年1月29日 星期日

因應業務成長需求 台鐵將招考500人

因應業務成長需求 台鐵將招考500人

隨著業務量成長,台鐵今年將持續辦理鐵路特考,釋出500個缺額,訂3月13日至22日報名,6月16日至18日考試,由於經濟不景氣,預料台鐵這次招考,又將掀起一番熱潮。
台鐵表示,考試分為高員三級、員級及佐級,包括業務類政風、人事行政、會計、地政、事務管理、材料管理、運輸營業及車輛調度;技術類土木、建築、機械、電力、電子、養路工程及資訊處理等類科,其中佐級機械、養路工程及車輛調度,因為工作性質須要一定體能才能擔任,所以將加考體能測驗。
在待遇方面,鐵路特考新進人員薪資,高員三級相當高考三級,月薪水約4萬4千元;員級相當普考,約3萬6千元,佐級相當初等考,約3萬4千元,每年另比照公務人員領有1個半月年終獎金,及半個月或1個月不等的考績獎金。
台鐵這幾年考試,都吸引許多高學歷的考生應徵,像目前擔任剪票員的黃啟忠,原本是流浪教師,因為想要一份穩定的工作,所以加入台鐵的行列。他說:『(原音)我覺得這份工作給我的感覺是安心感,不用像代理教師一樣,每年都要去考試,這份工作是公務員,可以兼顧到家裡。』
台鐵因應近年來的員工退休潮,以及花東線鐵路電氣化工程、鐵路立體化、捷運化設備陸續完工的人力需求,從2008年起,每年舉辦鐵路特考招募新血,4年來已補進3千多名人力,台鐵希望新血的注入,為百年台鐵增加更多活力。

臺北捷運公司招募460人 2/2至2/8網路報名

臺北捷運公司招募460人 2/2至2/8網路報名
【原文轉自:臺北捷運公司 / 】 更新日期: 2012/1/28 下午 04:08:08
壹、臺北捷運公司101年新進人員甄試重要時程(一)報名日期:101.02.02-02.08(一律採網路報名)
(二)考試日期:101.02.26(第一試:筆試)、101.03.19-03.20(第二試:心理測驗、口試)

貳、 報名資格及甄試類科一、共同資格條件
(一)國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。
(三)年齡:不限。
(四)兵役:男性須服畢兵役(含國民兵及補充兵),或可於101年2月8日(含)前服役期滿退伍,免役者須取得主管機關101年2月8日(含)前核發之免役證明文件。
(五)學歷:需符合報考之甄試類科要求之學歷條件,並為教育部認可之國內外學校畢業,且不得以同等學力報考。
(六)應試者報考所需繳交各種證件影本(如兵役證明、畢業證書)及資料請詳閱本作業說明?、四之相關規定。各項證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造及其他不實情事,應試者應負法律責任。經查明有偽造、變造、不實或應試資格不符者,於測驗前發現者除扣留其所繳交證明文件外,並拒絕其進場應試;於測驗完畢後發現者,不予錄取;錄取後發現者,撤銷其錄取及受僱資格;受僱後發現者,本公司得逕依勞動基準法相關規定終止勞動契約。

二、甄試類科
本次甄試共分為3大類組,包括行車類組20類科、一般類組3類科、身心障礙類組6類科,分列如下。每人僅可擇一類科報名,請慎重考慮後再報名,完成報名程序後不得以任何理由要求退還報名費或變更報考類科。
(一)行車類組:本類組A09司機員(原住民類)及A13隨車站務員(原住民類),按「臺北市促進原住民就業自治條例」及「原住民族工作權保障法」規定,屬定額僱用員額,為優先進用具備原住民身分之特定類科。
招考人員包括運務助理控制員、機械工程員、助理工程員(土木、冷凍空調、電子、電機、機械)、司機員(一般、原住民)、隨車站務員(一般、護理、外語、原住民)、技術員(土木、冷凍空調、資訊、電子、電機、機械、常年大夜維修類),共計442名。
(二)一般類組。
招考人員包括企劃專員、政風助理專員、護理人員,共計4名。(三)身心障礙類組:本類組按「身心障礙者權益保障法」規定,屬定額僱用員額,為優先進用領有身心障礙手冊之特定類科。
招考人員包括機械工程員、助理工程員(電機、機械)、機械技術員、站務員、客服員,共計14名。
臺北捷運公司101年新年人員甄試報名簡章

台灣國際造船公司101年度新進技術生招考

台灣國際造船公司101年度新進技術生招考
【原文轉自:台船公司 / 】 更新日期: 2012/1/28 下午 04:24:57
台灣國際造船公司101年度新進技術生招考 .網路報名期限:101/1/20 ~ 2/20
.初(筆)試日期:101/3/4
.複試日期:101/3/25(高雄) ; 101/3/31(基隆)

壹、招訓內容一、招訓工種及名額: 
工作地點招訓工種錄取名額基礎訓練地點
高雄冷作工10名高雄
電銲工22名
基隆冷作工8名
電銲工20名基隆
註:冷作工即「鋼結構製作」,即將鋼板、型鋼、管子切割、彎製、組裝、點銲、整形等工作。

二、訓練期程:
(一)冷作工:基礎訓練6個月及生產實習6個月,合計1年。
(二)電銲工:基礎訓練4個月及生產實習8個月,合計1年。

三、招訓僱用:
(一)高雄招訓之冷作工、電銲工皆於高雄參與基礎訓練及生產實習,於結訓後由台 船公司僱用,在高雄服務。
(二)基隆招訓之冷作工於高雄接受基礎訓練,再回基隆廠生產實習,於結訓後由台 船公司僱用,在基隆服務。
(三)另基隆招訓之20名電銲工於基隆基礎訓練後,考核成績前5名者,接續生產實 習 8 個月,結訓後由台船公司僱用,在基隆服務;其餘15名不參與生產實習, 直接由基隆廠轉介其承攬商僱用。

四、基礎訓練地點:
(一)高雄:台灣國際造船公司管理處訓練中心(高雄市小港區中鋼路3號)。
(二)基隆:勞委會北區職業訓練中心基隆訓練場(基隆市和平島平一路21之5號)。

貳、報名資格一、共同資格條件:
(一)國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。
(三)年齡:不限(訓練期滿已屆65歲強制退休年齡者不接受報名)。
(四)學歷:教育行政主管機關認可之高中、高職(含)以上學校畢業者。

註 1:本項甄試之學歷資格係高中(職)畢業人員,如經甄試錄取,不得以具有大專以上學歷或其他考試及格之資格為由,要求變更身分或提高僱用等級。
註 2:本項甄試應以報名時之學歷為準,資格不符者不得參加複試。

(五)操行成績:以繳驗畢業證書之學校,其操行成績平均須達70分或乙等以上。
(六)兵役:
1.男性須服畢兵役或可於101年3月24日前服役期滿退伍。
2.免役者須於101年3月24日前完成判(核)定並須檢具免役原因證明文件。
(七)體檢條件:
1.須檢附三個月內之體檢紀錄。
2.依簡章所附「本公司100年度招訓技術生甄試體格檢查表」項目體檢(請自行上報名網站點閱下載列印)。
3.體檢醫療機構:限公立、教學、區域醫院(衛生院、所除外)或醫學中心辦理。
4.肺部X光片檢查正常。
5.兩眼矯正後視力須各達1.0以上。
6.無色盲及聽力(矯正後)正常。

二、為維護自身及工作安全,凡患有心臟病或癲癇症、吸毒、精神疾病(無法勝任日常工作,有明顯傷害他人或自己之虞等傷害行為者)、法定傳染病 (未經治癒,且須強制隔離治療者),或無法在高架上、船上勝任工作之情形者等請勿報名。

三、凡本公司專案資遣(再生計畫除外)人員及本公司在訓技術生均不得報考。

註:
1.
甄試簡章及報名資訊請至報名網站查詢。
2.如PDF檔案無法開啟,請至Adboe官網更新您的
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3.體格檢查表

101年初等考報名人數統計表

101年初等考報名人數統計表【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2012/1/28 下午 02:58:12壹、報名日期:民國100年11月15日至11月24日。

貳、寄發入場證日期:民國101年1月31日(應考人如於2月4日後尚未收到者,請洽高普考試司第一科)。

參、101年公務人員初等考試
各科別暫定需用名額各科別職缺一覽表(行政院暨所屬)、各科別職缺一覽表(行政院以外機關)。

肆、101年公務人員初等考試應試科目及考試日程表、應考須知。

伍、考試日期:民國101年2月11日至12日。

陸、考試舉行地點:分臺北、新竹、臺中、嘉義、高雄、花蓮、臺東七考區舉行。

柒、 
各梯次各科別報名人數統計表 。


101年初等考試暫定需用名額及各科別報名人數統計表
  

梯次科別編號科別需用名額考區合計
臺北新竹臺中嘉義高雄花蓮臺東
501一般行政
135
13,268
2,173
8,363
2,666
9,645
615
317
37,047
小計
135
13,268
2,173
8,363
2,666
9,645
615
317
37,047
502
社會行政
15
797
151
634
228
722
67
63
2,662
503
人事行政
13
2,250
344
1,123
319
1,253
66
30
5,385
504
勞工行政
5
677
103
457
150
600
25
13
2,025
505
教育行政
4
664
107
477
202
536
26
36
2,048
506
財稅行政
35
1,813
237
1,161
318
1,225
55
22
4,831
507
金融保險
10
857
71
328
57
289
17
3
1,622
508
統計
7
313
59
157
34
158
14
4
739
509
會計
14
1,021
133
574
121
505
24
17
2,395
510
經建行政
2
519
84
266
85
381
27
4
1,366
511
地政
7
735
152
614
159
508
44
33
2,245
512
圖書資訊管理
6
697
82
299
87
263
39
16
1,483
513
政風
5
1,267
182
751
255
831
55
29
3,370
514
電子工程
16
815
165
522
141
664
37
16
2,360
小計
139
12,425
1,870
7,363
2,156
7,935
496
286
32,531
總計
274
25,693
4,043
15,726
4,822
17,580
1,111
603
69,578

101鐵路局招考504人

101鐵路局招考504人
【原文轉自:鐵路局工會 / 】 更新日期: 2012/1/28 下午 02:58:20
鐵路局工會於1月19日發布101年鐵路局預定招考504人,預定缺額表如下:
級別
類別
類科
暫定需用名額




高員三級


業務類
人事行政
2
法律政風
2
財經政風
1
會計
3
事務管理
2
運輸營業
4
材料管理
2
地政
2
小計
18

技術類
土木工程
4
建築工程
2
電力工程
5
電子工程
2
資訊處理
2
小計
15
合計
33




員級


業務類
人事行政
1
財經政風
1
事務管理
9
材料管理
2
運輸營業
24
地政
1
小計
38


技術類
土木工程
10
建築工程
2
機械工程
2
電力工程
4
電子工程
9
資訊處理
1
小計
28
合計
66



佐級

業務類
事務管理
9
材料管理
4
運輸營業
43
車輛調度
135
小計
191


技術類
土木工程
4
機械工程
35
機檢工程
12
電力工程
36
電子工程
20
養路工程
107
小計
214
合計
405
總計
504
 

2012年1月26日 星期四

國考申論題線上作答 心理師先試辦

【原文轉自:自由時報 / 記者楊久瑩】 更新日期: 2012/1/20 上午 10:37:16
不熟悉電腦打字的國考考生,可得加緊練指上功夫了!

最快明年實施

繼推動航海、牙醫師、呼吸治療、獸醫、職能治療、物理治療及新增的藥師等共計九類科國考科目採選擇題線上作答之後,最快明年,考選部計畫連申論題也推動線上作答,預計諮商心理師以及臨床心理師兩類科將先行試辦,實施的一年前,就會對外正式公布。

考場座位將增至4500個

考選部次長曾慧敏昨指出,線上作答必須有硬體設備做搭配,目前全國北中南的考場,每天約可提供四千個電腦作答的座位,今年起希望能增加到四千五百個座位;以利未來推動國考申論題線上作答之用。

曾慧敏也談到,要推動「線上作答」,還要先解決輸入法及繪圖等難題,由於考生慣用的輸入法各不相同,加上考選部購買輸入法版權的成本考量,細節都還在評估。另外,部分國考科目有「繪圖」項目,「線上作答」得先克服繪圖的技術問題。

司法官、律師擬列下一波

考選部主任秘書林光基則補充,由於司法官、律師第二試報名人數近三千人,遠低於電腦作答須用的座位數,極可能成為第二波採「線上作答」的類科。

林光基說明,過去科舉考試時,為了杜絕閱卷老師辨認字跡後,給考生人情分數,於是有了謄錄制度,考生作答後,再由專人將考生試卷全部謄抄一遍;未來若能推動「線上作答」,將可避免閱卷老師認出自己學生的筆跡,進而給予高分的舞弊現象。

大法官會議解釋第 696 號

解釋字號
釋字第 696 號
解釋公布日期
民國 101年1月20日
解釋爭點
1.所得稅法規定夫妻非薪資所得合併計算申報稅額,違憲?
2. 財政部76年函關於分居夫妻依個人所得總額占夫妻所得總額之比率計算其分擔應納稅額,違憲?
解釋文
        中華民國七十八年十二月三十日修正公布之所得稅法第十五條第一項規定:「納稅義務人之配偶,及合於第十七條規定得申報減除扶養親屬免稅額之受扶養親屬,有前條各類所得者,應由納稅義務人合併報繳。」(該項規定於九十二年六月二十五日修正,惟就夫妻所得應由納稅義務人合併報繳部分並無不同。)其中有關夫妻非薪資所得強制合併計算,較之單獨計算稅額,增加其稅負部分,違反憲法第七條平等原則,應自本解釋公布之日起至遲於屆滿二年時失其效力。
        財政部七十六年三月四日台財稅第七五一九四六三號函:「夫妻分居,如已於綜合所得稅結算申報書內載明配偶姓名、身分證統一編號,並註明已分居,分別向其戶籍所在地稽徵機關辦理結算申報,其歸戶合併後全部應繳納稅額,如經申請分別開單者,准按個人所得總額占夫妻所得總額比率計算,減除其已扣繳及自繳稅款後,分別發單補徵。」其中關於分居之夫妻如何分擔其全部應繳納稅額之計算方式規定,與租稅公平有違,應不予援用。
理由書
        憲法第七條所揭示之平等原則非指絕對、機械之形式上平等,而係保障人民在法律上地位之實質平等,要求本質上相同之事物應為相同之處理,不得恣意為無正當理由之差別待遇(本院釋字第五四七號、第五八四號、第五九六號、第六0五號、第六一四號、第六四七號、第六四八號、第六六六號、第六九四號解釋參照)。法規範是否符合平等權保障之要求,其判斷應取決於該法規範所以為差別待遇之目的是否合憲,其所採取之分類與規範目的之達成之間,是否存有一定程度之關聯性而定(本院釋字第六八二號、第六九四號解釋參照)。
        中華民國七十八年十二月三十日修正公布之所得稅法第十五條第一項規定:「納稅義務人之配偶,及合於第十七條規定得申報減除扶養親屬免稅額之受扶養親屬,有前條各類所得者,應由納稅義務人合併報繳。」(該項規定於九十二年六月二十五日修正,惟就夫妻所得應由納稅義務人合併報繳部分並無不同;下稱系爭規定)第二項前段規定:「納稅義務人之配偶得就其薪資所得分開計算稅額,由納稅義務人合併報繳。」(九十二年六月二十五日修正為:「納稅義務人之配偶得就其本人或配偶之薪資所得分開計算稅額,由納稅義務人合併報繳。」)是夫妻非薪資所得應由納稅義務人及其配偶合併申報且合併計算其稅額。
        按合併申報之程序,係為增進公共利益之必要,與憲法尚無牴觸,惟如納稅義務人與有所得之配偶及其他受扶養親屬合併計算課稅時,較之單獨計算稅額,增加其稅負者,即與租稅公平原則不符,業經本院釋字第三一八號解釋在案。茲依系爭規定納稅義務人及其配偶就非薪資所得合併計算所得淨額後,適用累進稅率之結果,其稅負仍有高於分別計算後合計稅負之情形,因而形成以婚姻關係之有無而為稅捐負擔之差別待遇。  
        按婚姻與家庭植基於人格自由,為社會形成與發展之基礎,受憲法制度性保障(本院釋字第五五四號解釋參照)。如因婚姻關係之有無而為稅捐負擔之差別待遇,致加重夫妻之經濟負擔,則形同對婚姻之懲罰,而有違憲法保障婚姻與家庭制度之本旨,故系爭規定所形成之差別待遇是否違反平等原則,應受較為嚴格之審查,除其目的須係合憲外,所採差別待遇與目的之達成間亦須有實質關聯,始合於平等原則。查系爭規定之立法目的旨在忠實反映家計單位之節省效果、避免納稅義務人不當分散所得、考量稽徵成本與財稅收入等因素(參照立法院公報第七十九卷第五十九期第二十八頁及第三十一頁、財政部賦稅署代表於九十九年九月二十一日到本院之說明及財政部一00年五月三十日台財稅字第一0000一九0八一0號函第十三頁)。惟夫妻共同生活,因生活型態、消費習慣之不同,未必產生家計單位之節省效果,且縱有節省效果,亦非得為加重課徵所得稅之正當理由。又立法者固得採合併計算制度,以避免夫妻間不當分散所得,惟應同時採取配套措施,消除因合併計算稅額,適用較高級距累進稅率所增加之負擔,以符實質公平原則。再立法者得經由改進稽徵程序等方式,以減少稽徵成本,而不得以影響租稅公平之措施為之。至於維持財政收入,雖攸關全民公益,亦不得採取對婚姻與家庭不利之差別待遇手段。綜上所述,系爭規定有關夫妻非薪資所得強制合併計算,較之單獨計算稅額,增加其稅負部分,因與上述立法目的之達成欠缺實質關聯,而與憲法第七條平等原則有違。   
        上述違憲部分,考量其修正影響層面廣泛,以及稅捐制度設計之繁複性,主管機關需相當期間始克完成,應自本解釋公布之日起至遲於屆滿二年時失其效力。
        財政部七十六年三月四日台財稅第七五一九四六三號函規定:「夫妻分居,如已於綜合所得稅結算申報書內載明配偶姓名、身分證統一編號,並註明已分居,分別向其戶籍所在地稽徵機關辦理結算申報,其歸戶合併後全部應繳納稅額,如經申請分別開單者,准按個人所得總額占夫妻所得總額比率計算,減除其已扣繳及自繳稅款後,分別發單補徵。」(下稱系爭函;該函依財政部九十八年九月十四日台財稅字第0九八0四五五八六八0號令不再援用)系爭函係主管機關為顧及分居中夫妻合併報繳之實際困難,而在申報程序上給予若干彈性,並以分別發單補徵之方式處理。查該函關於分居之夫妻如何分擔其全部應繳納稅額之計算方式規定,係依個人所得總額占夫妻所得總額之比率計算,以致在夫妻所得差距懸殊之情形下,低所得之一方須分擔與其所得顯然失衡之較重稅負,即與租稅公平有違,應不予援用。 
        關於聲請人指摘財政部七十七年三月二十五日台財稅第七七0六五三三四七號函違反憲法第七條、第十五條及第二十三條部分,查臺北高等行政法院九十六年度訴字第一九八二號判決僅於事實概要中述及該函,並未援用該函為裁判,是此部分聲請核與司法院大法官審理案件法第五條第一項第二款規定不合,依同條第三項規定,應不受理。
事實
司法院釋字第696號解釋事實摘要
聲請人於89年度綜合所得稅結算申報,未依所得稅法第15條第1項規定(下稱系爭規定),合併申報其配偶所得及利息所得4千餘萬元,遭查獲裁罰。聲請人主張與配偶分居多年,不知悉其財務狀況。財政部乃依77年3月25日台財稅第770653347號函規定,准予分別開單補徵,並依76年3月4日台財稅第7519463號函(下稱系爭函)所示分居夫妻之稅額計算方式,計算其應納稅額,扣除前已繳稅額後,補徵稅額541,598元。聲請人不服,循序提起行政訴訟,遭駁回確定,爰認確定終局判決所適用之系爭規定、系爭函及77年函,使夫妻併計結果,收入較少一方仍適用較高之累進稅率,而有牴觸憲法疑義,聲請解釋。
新聞稿、意見書、抄本(含解釋文、理由書、意見書、聲請書及其附件)

2012年1月21日 星期六

台電養成班2012甄試訊息

台電養成班2012甄試訊息
【原文轉自:台灣電力有限公司 / 】 更新日期: 2012/1/20 下午 04:40:51
一、簡章公告日期:101年1月31日。
二、報名日期:101年2月7日至101年2月16日。
三、考試日期101年4月15日。
壹、班別及名額:
班別預計缺額
配電線路維護養成班104名,(北區40名、中區23名、南區33名、東區6名、馬祖2名)
配電線路施工技術養成班60名,(北區20名、中區20名、南區20名)
輸電線路維護養成班17名,(北區4名、中區9名、南區3名、東區1名)
變電設備維護養成班18名,(北區10名、中區1名、南區5名、東區2名)
電機運轉維護養成班33名,(北區10名、中區15名、南區4名、澎湖2名、金門1名、馬祖1名)
電機維護養成班9名,(北區8名、中區1名)
儀電運轉維護養成班10名,(北區5名、中區3名、南區2名)
機械運轉維護養成班38名,(北區12名、中區16名、南區3名、東區4名、金門1名、馬祖2名)
機械維護養成班16名,(北區14名、中區2名)
起重技術養成班8名,(北區6名、中區2名)
電銲技術養成班12名,(北區9名、南區3名)
化學工程養成班7名,(北區6名、中區1名)
土木工程養成班23名,(北區7名、中區6名、南區8名、東區2名)
綜合業務養成班60名,(北區25名、中區15名、南區17名、東區2名、馬祖1名)

分發單位分區說明:

.北區:包括本公司設於基隆市、台北市、新北市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣等地區之單位。
.中區:包括本公司設於苗栗縣、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣等地區之單位。
.南區:包括本公司設於嘉義縣市、台南市、高雄市、屏東縣等地區之單位。
.東區:包括本公司設於花蓮縣、台東縣等地區之單位。
.其他:以列舉方式說明,如馬祖。
貳:報名資格:
一、國籍:具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
二、性別:不拘。
三、年齡:不限(惟已屆 65 歲強制退休年齡者不予培訓進用)。
四、學歷:
(一) 公立或立案之私立高中(職)畢業。高中(職)補習學校結業並經資格考試及格、 士官學校結業比敘高中、高級職業學校或高級中學以上畢業程度之學力鑑定考 試及格、五年制專科學校四年級肄業或二專以上學校肄業,或具有大專畢業以 上學歷均准予報考。
【註:本項甄試之學歷資格係高中(職)畢業人員,如經甄試錄取,不得以具有大專以上學歷或其他考試及格之資格為由,要求變更身分或提高僱用等級。】
(二) 應屆畢業生報考本甄試,報名時尚未取得畢業證書者,暫准報名,惟於複試時須繳驗畢業證書,始合於報名資格規定。
五、體格標準:
(一) 報考各班別均須無心臟病(無法勝任日常工作者)、精神疾病(不能處理日常事務,或有明顯傷害他人或自己之虞,或有傷害行為者)、法定傳染病(未經治癒 且須強制隔離治療者)或不堪勞動達無法勝任工作之情形等。
(二) 報考「電機運轉維護養成班」、「電機維護養成班」、「機械運轉維護養成班」、「機械維護養成班」、「起重技術養成班」、「電銲技術養成班」、「化學工 程養成班」人員,除第(一)項外,另須無白內障、白血球偏低或偏高(每一立方毫米不得小於3,500 或大於14,000)之情形。
(三) 其他:於複試時應通過體能測驗與現場測試(詳如肆、二、複試),報考前請注 意各班別所規定之體能測驗及現場測試項目審慎選擇。
※ 為維護自身及工作安全,凡有不合上述標準之情形者,請勿報名;如於複試時或錄取後發現,將予以取消資格,於訓練期間發現,亦將予以退訓。
六、兵役:
男性須服畢兵役或可於101年9月30日以前服役期滿退伍。研發替代役、國防訓儲、國家體育競技代表隊列管役男等仍在相關服務期限內或類似情形者,視同未服畢兵役。免役者須於101年9月30日以前完成判(核)定並持有證明文件。
七、技術士證照:(無證照者亦可報考) ,報考下列班別《附件》如具備各該班別所列證照,並繳交該證照影本者,其初(筆)試總分另 予加計。
參、各班初(筆)試科目、錄取名額及工作性質《附件》。

2012年1月18日 星期三

合庫金徵才新招 好論文送獎學金

【原文轉自:蘋果日報 / 陳瑩欣╱台北報導】 更新日期: 2012/1/17 下午 02:45:39
為鎖定菁英人才,公股行庫積極調整徵才方式,爭取認同。

合庫金(5880)子公司合庫銀表示,即日起到3月底止論文研究獎金開始收件,只要研究獎金申請人應檢附與當前銀行、金融實務相關議題的研究論文一篇,完成申請並經審查核可,除了可擁有最高2萬元獎金外,也為日後徵才依據。

合庫研究部協理張孟庸表示,研究獎金獎勵對象為國內各公私立大學、研究所在學學生,給獎沒有名額限制。

申請人應提具與當前銀行、金融實務相關的研究論文,經推薦教授附註意見,並檢附成績單或學業成績百分比證明單,送件審查。
開發金今年徵20幹部
獲合庫評選優良論文的參賽作品,除了頒發獎狀外,大學部學生每名頒給1.2萬元獎金,碩士班學生每名頒給新台幣1.5萬元獎金,博士班學生每名頒給2萬元獎金。

論文申請人的得獎資歷,並將作為合庫金未來晉用人員的參考。

除合庫金積極徵才,開發金資深副總劉紹樑也表示,2012年仍會招募儲備幹部,預估錄取人數約20名以上。

101年身心障礙人員考試公告

【原文轉自:考選部 / 】 更新日期: 2012/1/17 下午 01:27:54
壹、考試等別、類科及暫定需用名額:
一、三等考試:計12類科,共68人。
二、四等考試:計19類科,共72人。
三、五等考試:計13類科,共70人。
四、各等別、類科及暫定需用名額詳如附表。前揭暫定需用名額得視考試成績及用人需要,擇優增減錄取。用人機關如有臨時增列需用名額之需要時,於典試委員會決定錄取標準前,經分發機關銓敘部、行政院人事行政局彙整送本部覈實並提報考試院核定後,得增列需用名額。
五、各職缺之工作內容、地點及環境另公布於考選部全球資訊網\應考人專區\考試資訊(考試期日計畫表)\101年公務人員特種考試身心障礙人員考試\考試舉行相關事宜項下「各等別、類科職缺一覽表」,請應考人參酌個人狀況,審慎決定報考等別、類科。

貳、考試日期: 
一、三等考試:民國101年4月28日(星期六)至29日(星期日)。
二、四等考試:民國101年4月28日(星期六)至29日(星期日)。
三、五等考試:民國101年4月28日(星期六)。

參、考試地點:本項考試計設臺北、臺中、高雄、宜蘭、花蓮及臺東六考區同時舉行。

肆、應考資格、應試科目及成績計算:
一、依照公務人員特種考試身心障礙人員考試規則及其附表之規定辦理。
二、依後備軍人轉任公職考試比敘條例暨其施行細則之規定,本項考試應考人具該條例所稱後備軍人身分者,得以軍階及軍職年資,應性質相近之考試:
(一)三等考試:曾任中尉以上三年之軍階及軍職年資,得應未列舉限定系組所名稱之類科,或應與該軍階及軍職年資所具軍職專長性質相近之技術類別相當類科。惟考試類科應具有相關之職業證書、工作經驗或訓練,始得報考者,仍應符合該應考資格規定。
(二)四等考試:曾任中士以上三年之軍階及軍職年資,得應未列舉限定職業學校或科別名稱之類科,或應與該軍階及軍職年資所具軍職專長性質相近之技術類別相當類科。

伍、報名有關規定: 
一、報名日期:自民國101年1月31日起至2月9日下午5時止。
二、收件截止日期:應考人須於民國101年2月10日前(郵戳為憑),以掛號郵寄報名表件,始完成報名程序,逾期不予受理。
三、報名郵寄地點:11602臺北市文山區試院路1-1號考選部特種考試司第二科。
四、報名方式:
(一)一律採網路報名,應考人請登入本部全球資訊網,網址為http://www.moex.gov.tw,點選網路報名後,即可進入網路報名資訊系統入口網站,或以網址http://register.moex.gov.tw;http://register.moex2.nat.gov.tw直接進行報名,報名前請先下載應考須知詳閱,登錄完成後務必下載列印報名履歷表。
(二)報名履歷表請併同應考資格證明文件影本掛號郵寄前開地點。

陸、依公務人員特種考試身心障礙人員考試規則第9條第3項規定,本項考試錄取人員不得申請分回原任職機關(構)、學校實務訓練。另考試錄取人員除所分配職務與考試等級類科顯不相當,而機關認有需要者外,不得辦理改分配。

柒、報名費優待:
本項考試應考人免繳報名費,並以一次為限。重複報名之應考人應按重複報名之次數逐次繳報名費,並依規定數額減半優待,三等考試為新臺幣550元、四等考試為新臺幣500元、五等考試為新臺幣400元(具原住民、後備軍人、低收入戶及特殊境遇家庭身分者,不再優待)。
捌、其他有關事項,詳載於本項考試「應考須知」。 
101年公務人員特種考試身心障礙人員考試-考試資訊

北捷招考460人 月薪最高5萬

【原文轉自:蘋果日報 / 許麗珍╱台北報導】 更新日期: 2012/1/18 上午 10:55:32
因應台北捷運東門站及信義線通車人力需求,台北捷運公司昨宣布將招募站務、司機、維修及客服等共計四百六十人,報名從二月二日至八日採取網路報名方式,預計二月底考試,三月底放榜,月薪在試用期滿後約有二萬九千元至五萬二千元不等,值此不景氣、失業者眾多時刻,料將吸不少民眾報考。
去年錄取率7%
台北捷運路線近年幾乎一年通一條,去年五月北捷為蘆洲及新莊線通車,招募約四百名新進人員,應考人數約五千六百人,錄取率約百分之七。

北捷昨說,這次因應信義線通車,招考機械工程員、司機員、客服人員等,報考學歷門檻從高中到研究所畢業都有,如司機員、站務員只需高中職畢業,且不限年齡與工作經驗。這些新進人員月薪二萬六千元起,試用期依各類別不一,試用期滿月薪約二萬九千元到五萬二千元不等。

民眾鄭先生說,景氣這麼差,捷運公司員工是準公務員,看在鐵飯碗的份上,會去報考。
「準備時間太短」
計劃轉職的邱小姐說,公告到二月底考試才一多月,準備時間太短,九天年假要用來K書。
台北捷運公司招考資訊表★時間:限2/2~2/8網路報名
★名額:招募站務、司機、維修、工程、技術及客服等共計29類科460名
★薪資:月薪26000~41000元;試用期滿約29000~52000元
★考試:預計2月底考試,3月底放榜
★洽詢:
http://www.trtc.com.tw/MP_122031.html或(02)2181-2345★報名網址:http://manpower.trtc.com.tw/workerdata/default.asp

資料來源:台北捷運公司

2012年1月14日 星期六

專科警員班第31期正期學生組招生說明

【原文轉自:臺灣警察專科學校 / 】 更新日期: 2012/1/13 下午 02:48:56
一、招生科別名額:
甲組:消防安全科男生270人(暫定),女生30人(暫定),合計300人。
甲組:海洋巡防科男生72人(暫定),女生8人(暫定),合計80人。
乙組:行政警察科男生1,530人(暫定),女生170人(暫定),合計1,700人。
(以上各科招生男女名額,以各用人機關【消防署、海巡署、警政署】核定之名額為準)
二、報名資格:高中職以上學校畢業或同等學力者。
三、年齡限制:25歲以下(76年1月1日以後出生)
四、預定報名日期:101年3月28日至4月6日
.初試(筆試):101年5月20日。
.初試放榜:101年6月13日。
.複試(口試、體檢、體測等):101年7月9-13日。
.複試放榜:101年7月27日。
.註冊入學:101年8月13日。
五、報名方式:採網路報名。
六、初試(筆試)科目:
1.甲組(消防安全科、海洋巡防科):國文、物理、化學、數學、英文。
2.乙組(行政警察科):國文、中外歷史、中外地理、數學、英文。
七、待遇及畢業後分發任職:
1.在校修業期間,享公費待遇及津貼。
2.畢業依法授予副學士學位。
3.畢業經特考及格後,消防安全科由內政部消防署視缺分發至消防機關、海洋巡防科由行政院海岸巡防署分發至海巡機關、行政警察科由內政部警政署分發至警察機關服務。
4.男、女生擔任基層外勤工作,輪服24小時勤務,任職後每月薪資約五萬元(含超勤加班費)。

2012年1月13日 星期五

壞景氣 台船董座4招穩舵

壞景氣 台船董座4招穩舵
【原文轉自:中央社 / 記者趙曉慧台北11日電】 更新日期: 2012/1/12 下午 03:34:35
台船董事長譚泰平回鍋2年,成績不俗,但造船可能持續低迷2年,譚泰平端出國際化、產品差異化、人員年輕化、包商同質化4大策略穩舵,期待讓老企業再創新局。
今年66歲的譚泰平,大學畢業之後就進入台船,從基層工程師一路做到助理副總經理,資歷長達30年,後來離開台船轉任其它民間航運公司。
台船前任董事長鄭文隆因與總經理李志城不合,2010年2月延攬在惠航船舶管理公司擔任總經理的譚泰平回鍋台船,接替李志城。鄭文隆當時表示「希望找一個可以跟我想法一致的人,共同走向國際化」。
此外,譚泰平對於台船的業務、造船專業、台船內部文化生態都非常熟悉,但個性沉穩、溫和,也是鄭文隆青睞譚泰平的原因之一。
基於對台船30年深厚的感情,譚泰平決定「回娘家」。不過,這並不是一個輕鬆的工作,由於受到金融海嘯衝擊,台船的業績盪到近4年來的谷底。
2010年12月,譚泰平又接替鄭文隆,成為台船董事長至今,是台船首位從基層工程師做到董事長的老台船人。
譚泰平接任董事長屆滿1年,台船去年營收為新台幣289.66億元,年增10.7%。前3季的累計稅前盈餘為18.53億元,稅後盈餘15.24億元、年增13.5%,每股盈餘(EPS)為2.11元。
今年全球景氣嚴峻,加上造船市場供過於求,船東下單態度保守,譚泰平預估,今年到明年全球造船市場的景氣仍然艱辛。
但譚泰平說, 台船的造船水準已達世界級,這是最大的競爭優勢,且接單約25億美元,排程看到2015年上半年,暫時沒有「近憂」。
不過,台船仍面對中國大陸、南韓、日本等造船國的競爭,且40餘歲的台船浮現員工平均年齡約50歲的人力老化隱憂。
面對眼前的變局,譚泰平表示,台船「既然不能當唯一,就要當最好」,希望以國際化、產品差異化、人員年輕化、包商同質化4大策略,讓台船這家老企業度過景氣風浪,再創新局。
他希望透過「品牌國際化」,讓台船的業務觸角更寬廣,讓國外船東了解到台船的技術優勢。
「產品差異化」方面,譚泰平說,台船製作高規格貨櫃輪、船舶的能源效率、客製化能力,都在全球造船業界是「前段班」。
目前節能減碳是造船主流,台船的節能船型已經能夠符合根據國際船舶能源效率設計指標(Energy Efficiency Design Index, EEDI)對於2020年的標準,希望進一步在2015年達到2025年的法規標準。
至於「人員年輕化」,台船去年已招募60位電焊工,今、明年則將進一步擴大招募180位電焊工。
最後是「包商同質化」,譚泰平表示,目前台船的包商約3000人,高於台船員工總數2000餘人,且技術水平參差不齊,不利整體工程的推動。
後續台船將在招考人員、進行內部培訓之後,將素質較佳的人員留下聘用,其餘則推薦給包商僱傭,提昇包商的人員素質,進而提升台船的外包業務品質。

2012年1月12日 星期四

101年公務人員身心障礙特考4/28舉行

101年公務人員身心障礙特考4/28舉行
【原文轉自:考試院 / 】 更新日期: 2012/1/12 下午 03:37:14
考試院院會今(12)日通過,101年公務人員特種考試身心障礙人員考試定於4月28日(星期六)至4月29日(星期日)在臺北、臺中、高雄、宜蘭、花蓮、臺東6考區同時舉行。
考試院黃秘書長雅榜表示,本項考試分三等、四等及五等考試,暫定需用名額為210名(其中三等考試12類科68名、四等考試19類科72名、五等考試13類科70名)。有關應考資格、應試科目及成績計算,依照公務人員特種考試身心障礙人員考試規則及其附表、後備軍人轉任公職考試比敘條例暨其施行細則等規定辦理。另為便利身心障礙應考人參加考試,本項考試依國家考試身心障礙應考人權益維護措施要點規定,對於上肢障礙、視覺障礙、腦性麻痺或重度肢體障礙致閱讀試題、書寫試卷困難之應考人延長作答時間。
黃秘書長更指出,為照顧身心障礙者並鼓勵其參加國家考試,本項考試應考人免繳報名費,並以1次為限。

台船:今年訂單已經滿檔

工商時報【記者張佩芬╱台北報導】
台船(2208)董事長譚泰平昨(11)日指出,未來兩年造船市場都不看好,不過台船今年訂單已經滿檔,明年下半年基隆廠塢位空檔有待努力爭取訂單,今年業績估計與去年相去不遠,但因幣值因素不容易優於去年。台船自結去年EPS2.4元,略高於前年的2.36元。
譚泰平指出,目前大陸一年造船能量已經達到7千萬噸,但是去年全球新的造船訂單總量僅6千餘萬噸,台船高雄港目前握有的訂單已經排至2015年上半年,基隆廠在未能按原計畫接下德翔海運貨櫃船後,將考慮接造散裝船。
譚泰平表示,面對不景氣,台船在策略目標上,要靠品牌國際化、產品差異化、人員年輕化、以及包商同質化等4個大方向,他指出,台船規模難與大陸、韓國大廠相較,台船既然不能當業界唯一的船廠,至少也要當最好的。
在品牌國際化上,業務觸角要更廣,讓國外船東了解到台船的技術優勢,過去除已爭取到Peter Dohle等國際航商的訂單,台船未來也將繼續把「CSBC」的品牌推向全球。
在產品差異化部分,台船以高規格貨櫃船為主力產品,台船已完成1.3萬、1.4萬、1.6萬箱(20呎櫃)船開發設計,在船舶能源效率設計指標(EEDI)方面,台船的船舶設計已符合2020年碳排放減兩成的標準,並希望在2015年就達到2025年的減量三成標準。另台船目前員工平均年齡已達50歲,公司推動人才年輕化策略,去年已招募60位電焊工,今明年則將進一步擴大招募180位電焊工,雖然短期內會增加人力成本,但是是必要的投資,完成訓練的工人部分由台船直接雇用,部分由包商雇用,以實現「包商同質化」策略。
台船去年全年營收達289.66億元,年成長超過10%,旗下的台船防蝕科技公司第一年就賺了2,800萬元,包下台塑六輕廠的管線維修工程是主要業務,今年獲利還會增加。
今年台船雖然訂單滿檔,但是因為有超過百億日幣的造船器材要進口,以目前匯率看,匯對損失將高達12億元,因此實際獲利要看日圓變化。譚泰平表示,今年年終獎金將發放4.1個月,雖然低於去年的4.2個月,但因去年員工有加薪5%,實際金額高於去年。

2012年1月11日 星期三

金融業獵才 今年逾2,000人

金融業獵才 今年逾2,000人
【原文轉自:經濟日報 / 記者呂淑美、陳美君、夏淑賢、陳怡慈、李淑慧/綜合報導】 更新日期: 2012/1/11 上午 10:06:41
今年上半年景氣看淡,但整體金融業今年至少徵才2,000人,台灣工銀集團預定農曆年假前大舉徵才近200人,為該集團有史以來最大規模;多家公股行庫也初估,今年各家招兵買馬人數也在一、二百人以上。

台工銀預定農曆年前砸大錢登廣告,吸引返台過年的台幹目光,年假後展開收件與甄選作業。台工銀董事長駱錦明目前擔任工商協進會理事長,趕在農曆年前大舉徵才,除因應集團所需,也符合身為工商界龍頭,響應馬政府活絡就業市場的立場。
台灣工銀集團總員工數約1,000多人,此次徵才近200人,等於是集團人力大增近兩成,除因去年6月蘇州台駿國際租賃開業,需才孔急,後續台工銀天津辦事處以及香港分行擴大業務,還有台灣總部增設環球貿易金融業務部門等,也都需要增加人力。
台工銀徵才範圍擴及兩岸三地,但主要鎖定台灣人,再派駐海外。此次徵才近200人中,有120人為租賃業,其中六成將派到大陸,四成留在台灣;其他約80位分別為台工銀證券、台工銀與創投、華票、美國華信銀等所需。
公股行庫工作穩定,被不少上班族視為「金飯碗」,對公股行庫徵才躍躍欲試。
公股行庫每年都有數十位屆齡退休人員及自然汰換,今年各有一、二百人以上徵才需求。台銀初步規劃約150名職缺,土銀和合庫銀雖仍在規劃中,招考額度可望突破百人。
華銀預計今年將徵員220~240人,在公股行庫中較多,但較去年335人,仍少了約百人;一銀及彰銀今年也將分別招募一至二百人。第一金、華南金及合庫金控等旗下證券或人壽子公司等也有增員計畫。
國泰世華銀副總經理李偉正表示,該公司今年徵才計畫跟往年差不多,儲備幹部(MA)的人數大約30人,至於一般行員則無人數限制,需要時就會招考。
台新金表示,今年徵才重點在財富管理,採分批進行。台新銀目前有六、七百名理專,基層理專每人約服務500人、高端理專每人約服務250人,隨著客戶數增加,今年理專徵員數估約50至100人。

2012年1月9日 星期一

中華電徵才 年薪保證16個月

【原文轉自:工商時報 / 記者林淑惠╱台北報導】 更新日期: 2012/1/9 上午 09:35:19
中華電擴大徵才千人,並且開出年薪保證16.6個月起跳,上看18.6個月!年關將屆,無薪假陰霾未散,但反觀中華電信,為了加速寬頻網路建設、拓展ICT及創新業務成為帶動公司業績成長的新動力,今年準備擴大徵才1,000人。

若加計子公司神腦國際今年規畫近千人的通路人才需求,合計母子公司今年將在國內市場釋出2,000的人力需求,成為今年刺激國內整體就業市場的重要動能。

據透露,中華電內部正規畫,農曆年後舉辦一場大型公開徵才活動,準備委由金融研訓院辦理,而這波預定招考的人才,將鎖定在沒有工作經驗的新進人員為主,實際人數、公司表示還在精算中;而有多年工作經驗的專業人才遴選作業,則將由Hinet、行動、企客及北南分公司,針對業務需求,各別辦理遴選作業。

中華電信總經理張曉東指出,今年在資通訊及創新人才的需求最大,去年招考一批雲端業務人員,因此,今年在雲端方面的人力需求並不是很急迫,反觀今年帶動業績成長的主要動能來自創新業務,因此,公司今年在創新業務方面的專才需求將擴大。

電信業獲利一向穩健,尤其這波全球經濟不景氣中,相對於電子、傳產等產業出現巨幅衰退,電信業表現相對穩健,電信三雄今年年終獎金都未公布,但外傳從平均3~4個月到6.6個月不等,其中,中華電今年業績可望超出年初財測目標,法人看好中華電今年每股稅後盈餘(EPS)有機會挑戰6元,面對員工今年賣力演出,大股東發放員工年終獎金亦將不手軟。

中華電信6年前民營化開始,額外設立了企業化獎金制度,每年年終結算公司業績、表現超過年初財測目標時,每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金,前年董事會甚至進一步放寬企業化獎金上限,以鼓勵員工全力衝刺業績,而近幾年,中華電信員工平均年終獎金也反應業績表現、都在6.6~7.1個月不等,令人稱羨。

除了基本的員工福利保障,中華電信為了吸引優秀人才靠攏,開出的納才條件也相對優渥,根據了解,全無工作經驗的新進業務人員,薪資從3.5~3.8萬元起跳,有1~2年經驗的專業人才、月薪以4.5~5.5萬元起核算,相較一般公司行號薪資優渥不少,也因此,外界預期中華電這波徵才行動,將成為就業市場求職的大熱門。

2012年1月7日 星期六

五大國營事業春節後招1400人

五大國營事業春節後招1400人
【原文轉自:聯合報 / 記者劉俐珊】 更新日期: 2012/1/7 上午 10:41:31
經濟部昨天宣布,春節後台電、中油、台水、台糖與漢翔等五家國營事業將陸續招考人才,初估釋出至少一千四百個職缺,想「捧鐵飯碗、吃公家飯」的人,可以開始準備了。

經濟部人事處官員說,國營事業今年徵人分成聯合招考與自行招考,聯合招考由經濟部統籌辦理,初估人力需求約八百人,各單位自行招考名額約六百人。

官員表示,確切招考人數必須等各單位單位核報後才知道,估計「只會多不會少」,可能會再增加一到兩百個名額。

官員說,國營事業新進職員聯合招考,預定三月初公告簡章;在自行招考方面,由各事業自行公告報名簡章及考試辦法。

經濟部統計,五家國營事業中,台電職缺最多,一般職員與技術人員合計將招考超過四百人,一般職員起薪三萬六千元,技術人員則為二萬元。

中油副總經理陳明輝說,為因應近來公司研發需求,如石化高值化等,中油要招募的員額一百四十三名中,包括廿名博士名額。

台糖今年將招考約卅名職員,以白領人才為主,多數事業包括生物科技、行銷等都有開缺,大學畢起薪三萬元以上,碩士起薪三萬四千元至三萬五千元之間。台水招考以土木、企管、電力、化學、環工、財稅、財務等為主,起薪三萬七千元起,需求人數逾一百名。

漢翔公司計畫引進五十名機械、航太工程師,大學學歷起薪三萬元以上,碩士三萬五千元起跳。

招考單位台電中油自來水台糖漢翔
職缺電機、電子、儀電、土木與企管為大宗/技術工部分(電線搶修、維修以及電廠現場操作人員等。技術員、業務員;另針對個別研究如高值化發展招募博士。土木、企管、電力、化學化工、環工、財稅與財務等。以中南部白領人才為主。機械、航太工程師級的員工。
起薪職員3.6萬元起;技術工2萬元起3.6萬元起3.7萬元起學士約職員3萬元起;碩士約3.4萬至3.5萬元大學3萬元起;研究所約3.5萬元起
招考員額職員300名/技術人員100名以上143名以上100名以上30名以上約50名以上

2012年1月6日 星期五

國營事業6月招考 名額逾8百

國營事業6月招考 名額逾8百
【原文轉自:中央社 / 記者黃巧雯】 更新日期: 2012/1/6 下午 05:12:50
經濟不景氣,勞委會前次公布採取無薪假廠家數已破百家,讓被視為鐵飯碗的國營事業何時招考,成外界關注焦點,經濟部表示,今年國營事業職員招考名額破800名,預計6月考試。

為使國營事業人力結構年輕化,培育新秀,經濟部表示,將統籌辦理所屬事業新進職員甄試,經統計101年退離人數及各事業機構新增業務所需增加人力,初估招考名額將達 800名以上,目前正由各事業統計陳報中,預定 3月初公告甄試簡章後受理報名。

經濟部官員對中央社記者透露,目前規劃在 6月考試;至於相關薪水待遇及福利,官員說,比照3等敘薪,薪水約新台幣3萬3000元至3萬7000元間。

另外,經濟部指出,所屬各國營事業今年還將公開招考技術員、業務員等合計 600名以上,將由各國營事業報准後,依權責由各公司自行公告辦理甄試

經濟部說,統籌辦理所屬事業機構101年新進職員甄試簡章,將在3月初上網公告,屆時請民眾自行上網查閱,網址為:

經濟部(http://www.moea.gov.tw/)

台糖公司(http://www.taisugar.com.tw/chinese/)

台電公司(http://www.taipower.com.tw/)

台灣中油公司(http://www.cpc.com.tw/)

台水公司(http://www.water.gov.tw/)

漢翔公司(http://www.aidc.com.tw/)

2012年1月5日 星期四

幼托整合 大量招考教保員幼教師

幼托整合 大量招考教保員幼教師
【原文轉自:中國時報 / 石文南/台北報導】 更新日期: 2012/1/3 上午 09:36:47
元旦起《幼兒教育及照顧法》正式施行,所有幼稚園、托兒所將於一年內改成為「幼兒園」。台北市為因應設立幼兒園、增班,今年將大規模招考教保員、幼兒園教師及廚工。

北市為因應幼托整合,由社會局將托兒所業務移撥至教育局,為迎接幼托整合新紀元,昨舉辦迎新茶會,社會局長江綺雯把托兒所體系移給教育體系由教育局長丁亞雯接棒,象徵幼托整合初上軌道,幼托整合啟動。

另,丁亞雯拋出將現有國小的閒置空間移做「公辦民營」幼兒園的訊息,目前為公辦民營托兒所的主任姚秀慧表示,基本上支持「公設民營」,但到底委託的內容、給什麼條件、控管什麼,現在都不清楚,應在更明確後再討論公辦民營較為具體。

丁昨日歡迎托兒所來到教育大家庭,現場十五所公辦民營托兒所外,還有四百多家私立托兒所都從昨日開始由教育局管轄。她表示,公私立幼稚園收托四到六歲的幼兒,以後借鏡托兒所的收托經驗,續推幼兒園的業務。在教育體系的教學經驗、教材教法,也會持續跟幼托園所分享。

幼兒教育科長李慧銘表示,今年公立幼兒園要增班十班,招三至四歲的「小班」,再加上有退休教師的缺額,預計今年起碼要招五十名幼教老師。此外,每一國小附設幼兒園依規定要設一名教保員,教育局將分三年補足,今第一年將徵選六十五名教保員。

李慧銘強調,幼稚園、托兒所要改制成幼兒園都有挑戰。例如,收托二到六歲幼兒經驗的托兒所,改制幼兒園的重點放在加強針對四到六歲幼兒的課程與教學;對收托四到六歲幼稚園則要重視收托二到四歲小小朋友的人力配置、公共環境及設備安全等。